Tải mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 chuẩn nhất dành cho công ty gửi khách hàng, đối tác?

Nội dung chính

• Tải mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 chuẩn nhất dành cho công ty gửi khách hàng, đối tác?
• Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của CBCCVC và người lao động mấy ngày?
• Người lao động được hưởng lương như thế nào khi đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương?

Tải mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 chuẩn nhất dành cho công ty gửi khách hàng, đối tác?

Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2025 của công ty là văn bản được sử dụng để thông báo với nhân viên, đối tác hoặc những cá nhân liên quan rằng công ty sẽ nghỉ làm vào dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3).

Thông báo có thể được trình bày dưới dạng văn bản có chữ ký của cấp lãnh đạo doanh nghiệp, hoặc dưới dạng văn bản ngắn gọn, hình ảnh thiết kế.

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 chưa có quy định cụ thể về Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương chuẩn nhất cho công ty để gửi khách hàng, đối tác. Tuy nhiên doanh nghiệp có thể tham khảo mẫu thông báo sau đây:

Tải mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 chuẩn nhất dành cho công ty gửi khách hàng, đối tác tại đây: Tải về

Tải mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 chuẩn nhất dành cho công ty gửi khách hàng, đối tác? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của CBCCVC và người lao động mấy ngày?

Căn cứ tại Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định:

Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Theo đó, cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Căn cứ tại Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định:

Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

...

Theo đó, viên chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Căn cứ theo Điều 1 Quyết định 188/1999/QĐ-TTg quy định:

Nay quy định chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày, nghỉ ngày thứ bẩy và chủ nhật hàng tuần đối với cán bộ, công chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi chung là đơn vị).

Đồng thời, CBCCVC sẽ có ngày nghỉ hàng tuần là thứ bảy và chủ nhật.

Như vậy, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của CBCCVC và người lao động như sau:

- Đối với CBCCVC và người lao động khu vực nhà nước sẽ có lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 là 3 ngày bao gồm 1 ngày theo Luật định và 2 ngày nghỉ hằng tuần trước đó là thứ bảy và chủ nhật.

- Đối với người lao động khu vực tư nhân:

+ Trường hợp người lao động có ngày nghỉ hàng tuần là thứ 7 và chủ nhật thì sẽ được nghỉ 3 ngày bao gồm 1 ngày theo Luật định và 2 ngày nghỉ hằng tuần trước.

+ Trường hợp người lao động chỉ có ngày nghỉ hàng tuần là chủ nhật thì được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 2 ngày bao gồm 1 ngày theo Luật định và 1 ngày nghỉ hàng tuần.

* Lưu ý: trường hợp ngày nghỉ hàng tuần trùng vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo (khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019)

Người lao động được hưởng lương như thế nào khi đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương?

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này

Căn cứ quy định trên, nếu tính cả lương khi nghỉ, người lao động đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ được trả lương như sau:

- Đi làm vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.