Tải Form/mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 gửi cho nhân viên tại các công ty, doanh nghiệp ở đâu? Công ty có phải tặng quà cho người lao động vào Giỗ tổ không?

Nội dung chính

• Tải Form/mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 gửi cho nhân viên tại các công ty, doanh nghiệp ở đâu?
• Công ty có phải tặng quà cho người lao động vào Giỗ tổ không?
• Buộc người lao động đi làm Giỗ Tổ Hùng Vương bị phạt bao nhiêu?

Tải Form/mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 gửi cho nhân viên tại các công ty, doanh nghiệp ở đâu?

Form thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 hay Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2025 của công ty , doanh nghiệp là văn bản được sử dụng để thông báo với nhân viên, đối tác hoặc những cá nhân liên quan rằng công ty sẽ nghỉ làm vào dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3).

Thông báo có thể được trình bày dưới dạng văn bản có chữ ký của cấp lãnh đạo doanh nghiệp, hoặc dưới dạng văn bản ngắn gọn, hình ảnh thiết kế.

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 chưa có quy định cụ thể về Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương cho công ty hay Form thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025.Tuy nhiên doanh nghiệp có thể tham khảo mẫu thông báo sau đây:

Tải Form/mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 gửi cho nhân viên tại các công ty, doanh nghiệp ở đây: Tải về

Tải Form/mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 gửi cho nhân viên tại các công ty, doanh nghiệp ở đâu? (Hình từ Internet)

Công ty có phải tặng quà cho người lao động vào Giỗ tổ không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, công ty không có nghĩa vụ phải tặng quà cho người lao động vào Giỗ Tổ Hùng Vương, việc tặng quà mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.

Buộc người lao động đi làm Giỗ Tổ Hùng Vương bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về điều kiện sử dụng lao động làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

...

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

...

Theo quy định trên, người lao động không bắt buộc phải đi làm ngày Giỗ tổ Hùng Vương. Công ty chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ nếu như người đó đồng ý.

Nếu vẫn ép buộc người lao động đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương thì căn cứ theo khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

- Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

+ Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

+ Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.

Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm này là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Tuy nhiên, vẫn có trường hợp đặc biệt công ty được phép yêu cầu người lao động đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Nếu rơi vào trường hợp quy định như trên công ty yêu cầu người lao động đi làm sẽ không vi phạm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.