Mẫu Phiếu đánh giá nhân viên theo KPI chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào?

Nội dung chính

• Mẫu Phiếu đánh giá nhân viên theo KPI chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào?
• Nếu đánh giá người lao động làm vượt KPI thì có được tiền thưởng hay không?
• Người lao động không đạt KPI công ty có quyền trừ lương hay không?

Mẫu Phiếu đánh giá nhân viên theo KPI chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan chưa có quy định về các mẫu đánh giá nhân viên, tuy nhiên công ty có thể tự soạn thảo cho phù hợp với yêu cầu công việc và đảm bảo về mặt nội dung và hình thức.

Có thể tham khảo Mẫu Phiếu đánh giá nhân viên theo KPI chuẩn nhất hiện nay cụ thể dưới đây:

Có thể khẳng định rằng mẫu đánh giá nhân viên theo KPI bằng Excel này phổ biến và được nhiều doanh nghiệp ứng dụng. Với biểu mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng, người quản lý sẽ sử dụng các tiêu chí như thái độ làm việc, kỹ năng, hệ thống mục tiêu, doanh số,… để đưa ra nhận xét về mỗi cá nhân.

Ví dụ: KPI của một nhân viên kinh doanh trong quý 1 năm nay là tăng doanh số 10% so với cùng kỳ năm trước, tìm kiếm mới và phụ trách 19 khách hàng mỗi tháng.

>>> Tải mẫu đánh giá nhân viên theo KPI: TẠI ĐÂY.

Mẫu Phiếu đánh giá nhân viên theo KPI chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào?

Nếu đánh giá người lao động làm vượt KPI thì có được tiền thưởng hay không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng cho người lao động như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, việc thưởng cho người lao động làm vượt KPI hay không là quyền của người sử dụng lao động. Việc xác định thưởng cho người lao động sẽ dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, nội dung làm vượt KPI sẽ được thưởng được quy định trong quy chế thưởng của công ty, ghi trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động của hai bên thì khi đó người lao động làm vượt KPI sẽ được thưởng.

Người lao động không đạt KPI công ty có quyền trừ lương hay không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 quy định về khấu trừ tiền lương cụ thể như sau:

Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

Theo đó, khi người lao động không hoàn thành KPI mà công ty trừ lương của người lao động là trái pháp luật.

Bên cạnh đó, căn cứ theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức xử phạt cụ thể như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công; không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

...

Theo đó, trừ lương người lao động không đạt KPI có thể bị xử phạt từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm.

Và theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với công ty (tổ chức) mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần.

Như vậy, trừ lương người lao động khi người lao động không đạt KPI có thể bị xử phạt từ 5 triệu đến 50 triệu đồng đối với cá nhân có hành vi vi phạm; 10 triệu đồng đến 100 triệu đồng đối với công ty vi phạm và sẽ tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm mà có mức áp dụng khác nhau.