Lương giáo viên mầm non 2025 tiếp tục điều chỉnh tăng theo đề xuất của Chính phủ khi đáp ứng được điều kiện gì?

Nội dung chính

• Lương giáo viên mầm non 2025 tiếp tục điều chỉnh tăng theo đề xuất của Chính phủ khi đáp ứng được điều kiện gì?
• Khi thực hiện cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang sẽ có bao nhiêu bảng lương mới?
• Các yếu tố cụ thể để xác định bảng lương mới khi cải cách tiền lương là gì?
• Mức lương thay thế lương cơ sở chiếm tỉ lệ bao nhiêu trong cơ cấu tiền lương?

Lương giáo viên mầm non 2025 tiếp tục điều chỉnh tăng theo đề xuất của Chính phủ khi đáp ứng được điều kiện gì?

Hiện nay, cách tính lương của giáo viên nói chung và giáo viên mầm non nói riêng đang được áp dụng theo cách tính mức lương cơ sở nhân với hệ số lương của chức danh nghề nghiệp ứng với vị trí việc làm.

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở được áp dụng từ ngày 01/7/2024 là 2.340.000 đồng/tháng.

Bên cạnh đó, hệ số lương của giáo viên mầm non đang áp dụng theo Bảng 3 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

>>> Dựa trên mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, mức lương của giáo viên mầm non được thể hiện qua bảng sau: Tải về

Liên quan đến vấn đề điều chỉnh lương theo bảng lương mới, trên tinh thần của Kết luận 83-KL/TW năm 2024, việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công sẽ được trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Do đó, trong năm 2025 có thể sẽ chưa thực hiện việc trả lương cho giáo viên theo bảng lương vị trí việc làm mà vẫn áp dụng theo cách tính mức lương cơ sở nhân với hệ số lương.

Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15, Quốc hội quyết nghị chưa tăng tiền lương khu vực công trong năm 2025.

Tuy nhiên, theo khoản 4 Điều 4 Nghị quyết 159/2024/QH15, Quốc hội giao Chính phủ thực hiện việc đề xuất tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương khu vực công trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Như vậy, lương giáo viên mầm non 2025 có thể sẽ tiếp tục được đề xuất điều chỉnh tăng khi tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn tiền từ Ngân sách Nhà nước. Còn việc sẽ điều chỉnh tăng hay không sẽ do cấp có thẩm quyền xem xét và quyết định.

Lương giáo viên mầm non 2025 tiếp tục điều chỉnh tăng theo đề xuất của Chính phủ khi đáp ứng được điều kiện gì?

Khi thực hiện cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang sẽ có bao nhiêu bảng lương mới?

Theo điểm b khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định các bảng lương mới khi cải cách tiền lương áp dụng cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang gồm:

- 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức viên chức giữ chức vụ lãnh đạo;

- 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

- 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm:

+ 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm;

+ 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;

+ 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

Như vậy, có tổng cộng 05 bảng lương mới khi thực hiện cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang.

Các yếu tố cụ thể để xác định bảng lương mới khi cải cách tiền lương là gì?

Theo điểm c tiết 3.1 khoản 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện tại, thay vào đó xây dựng mức lương cơ bản cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ, không áp dụng bảng lương công chức, viên chức cho các đối tượng này.

- Xác định mức lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1), không thấp hơn mức lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm cơ sở để xác định mức lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiến gần hơn với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, đảm bảo phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Những thay đổi này nhằm cải thiện hệ thống lương, đảm bảo công bằng và khuyến khích hiệu quả làm việc trong khu vực công.

Mức lương thay thế lương cơ sở chiếm tỉ lệ bao nhiêu trong cơ cấu tiền lương?

Theo điểm a tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định:

QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

...

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

...

Theo đó khi cải cách tiền lương bỏ mức lương cơ sở thì lương cơ bản thay thế sẽ chiếm tỉ lệ 70% tổng quỹ lương.

Ngoài ra thì các khoản phụ cấp sẽ chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương và tiến hành bổ sung tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm (không bao gồm phụ cấp).