Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 (10 tháng 3 Âm lịch 2025) chính thức: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 (10 tháng 3 Âm lịch 2025) chính thức: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
• Người lao động đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 được hưởng lương như thế nào?
• Sau Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động còn được nghỉ những ngày nào?

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 (10 tháng 3 Âm lịch 2025) chính thức: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

>> MỚI NHẤT: Tổng hợp Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025, Giỗ tổ Hùng Vương 2025 (10 tháng 3 Âm lịch 2025)

>> Chính thức lịch nghỉ lễ Ngày 30/4 và ngày 01/5 năm 2025 của cán bộ công chức viên chức

>> Chính thức lịch nghỉ lễ ngày 30/4 và ngày 01/5 năm 2025: Người lao động trên cả nước được nghỉ 02 ngày hay 05 ngày?

>>> Chính thức lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 của các Ngân hàng

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định của pháp luật thì người lao động được nghỉ làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) đó là 1 ngày và được hưởng nguyên lương trong ngày lễ này.

Năm 2025, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ rơi vào ngày thứ hai 07/04/2025, nếu ngày này nằm vào các ngày làm việc trong tuần của người lao động thì người lao động được nghỉ 1 ngày và hưởng nguyên lương ngày đó và không được nghỉ bù.

Đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ được nghỉ 03 ngày gồm: 01 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và được thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Nếu ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2025 trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Tuy nhiên, thường thì ngày nghỉ hằng tuần của người lao động rơi vào thứ 7, chủ nhật trong tuần. Do đó, sẽ có 02 trường hợp như sau:

- Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào thứ 7, chủ nhật thì người lao động được nghỉ 3 ngày từ thứ bảy ngày 5/4/2025 Dương lịch đến hết thứ hai ngày 7/4/2025 Dương lịch.

- Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào chủ nhật thì người lao động được nghỉ 2 ngày từ chủ nhật ngày 6/4/2025 Dương lịch đến hết thứ hai ngày 7/4/2025 Dương lịch.

Ngoài ra, căn cứ tình hình thực tế, Thủ tướng Chính phủ quy định cụ thể chi tiết ngày nghỉ.

>>>Tải mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 tại đây.

Xem thêm:

>> Mức lương cơ sở mới nhất hiện nay? Mức lương cơ sở thay đổi trong 5 lần vừa qua

>> Tiền thưởng dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 (10 tháng 3 Âm lịch)

>> Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 mới nhất

>> Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 Cho người lao động làm việc vào thứ 7

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 (10 tháng 3 Âm lịch 2025) chính thức: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Người lao động đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 được hưởng lương như thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 quy định nếu người lao động đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 thì được hưởng mức lương như sau:

- Người lao động làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Người lao động làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương, trong đó gồm: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Sau Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động còn được nghỉ những ngày nào?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, sắp tới người lao động được nghỉ 01 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch), sau đó người lao động được nghỉ ngày Chiến thắng và Ngày Quốc tế lao động là 02 ngày (30 tháng 4 và 1 tháng 5 Dương lịch) và 02 ngày lễ Quốc khánh theo quy định của Bộ luật Lao động.

Còn chi tiết về lịch nghỉ cụ thể sẽ căn cứ theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng tại Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024.