Lễ 30 4 và 1 5 2025 người lao động làm việc tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước có thể được nghỉ 09 ngày liên tục đúng không?

Nội dung chính

• Lễ 30 4 và 1 5 người lao động làm việc tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước có thể được nghỉ 09 ngày liên tục đúng không?
• Doanh nghiệp ép buộc người lao động đi làm vào dịp nghỉ lễ 30 4 và 1 5 thì bị phạt bao nhiêu?
• Mức tiền lương tối thiểu mà người lao động có thể nhận được khi đi làm thêm giờ vào ngày lễ 30 4 và 1 5 2025 là bao nhiêu?

Lễ 30 4 và 1 5 người lao động làm việc tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước có thể được nghỉ 09 ngày liên tục đúng không?

Theo lịch Vạn niên 2025, ngày lễ 30 4 và 1 5 2025 sẽ rơi vào 02 ngày trong tuần là ngày thứ Tư và ngày thứ Năm.

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

...

Theo đó, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì vào ngày lễ 30 4 và 1 5 người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày có hưởng lương.

Theo Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 Thủ tướng Chính phủ đã thống nhất về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số ngày nghỉ lễ, tết khác trong năm 2025 gửi Bộ LĐ-TB&XH.

Căn cứ theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng tại Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

...

3. Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

...

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

...

Theo đó, theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước, tuy nhiên khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 cho người lao động của mình theo lịch nghỉ của người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước là được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025.

Như vậy, về thời gian nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước có thể sẽ được nghỉ 09 ngày liên tục nếu người sử dụng lao động quyết định áp dụng lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 theo như lịch nghỉ lễ đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước và thuộc một trong các trường hợp sau:

- Người lao động nghỉ phép năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

- Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Lễ 30 4 và 1 5 người lao động làm việc tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước có thể được nghỉ 09 ngày liên tục đúng không? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp ép buộc người lao động đi làm vào dịp nghỉ lễ 30 4 và 1 5 thì bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2, 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt đối với các hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

...

Lưu ý: Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, trường hợp tổ chức vi phạm sẽ bị phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Theo đó, doanh nghiệp ép buộc người lao động đi làm vào dịp nghỉ lễ 30 tháng 4 thì bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng hoặc 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể.

Mức tiền lương tối thiểu mà người lao động có thể nhận được khi đi làm thêm giờ vào ngày lễ 30 4 và 1 5 2025 là bao nhiêu?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

...

Theo đó, mức tiền lương tối thiểu mà người lao động có thể nhận được khi đi làm thêm giờ vào ngày lễ 30 4 và 1 5 2025 cụ thể như sau:

- Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày của ngày lễ 30 4 và 1 5 thì mức tiền lương mà người lao động có thể nhận được ít nhất bằng 400% gồm:

100% mức tiền lương làm việc của ngày thường

300% mức tiền lương làm việc vào ngày lễ

- Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ 30 4 và 1 5 thì mức tiền lương mà người lao động có thể nhận được ít nhất bằng 490% gồm:

100% mức tiền lương làm việc của ngày thường

300% mức tiền lương làm việc vào ngày lễ

30% mức tiền lương làm việc vào ban đêm

60% mức tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.