Kỷ niệm 115 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 vào năm 2025 có đúng không? Tài chính công đoàn được dùng chi cho hoạt động Ngày Quốc tế Phụ nữ có đúng không?

Nội dung chính

• Kỷ niệm 115 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 vào năm 2025 có đúng không?
• Tài chính công đoàn được dùng chi cho hoạt động Ngày Quốc tế Phụ nữ có đúng không?
• Công ty có phải tặng quà cho lao động nữ vào ngày 8 3 không?

Kỷ niệm 115 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 vào năm 2025 có đúng không?

Ngày Quốc tế Phụ nữ là ngày 8 3 - một dịp đặc biệt để tôn vinh và ghi nhận những đóng góp to lớn của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội. Ngày Quốc tế Phụ nữ cũng là cơ hội để nhấn mạnh tầm quan trọng của quyền bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ trên toàn thế giới. Ngày này cũng nhắc nhở về quyền bình đẳng giới, chống lại bạo lực đối với phụ nữ, đảm bảo quyền lợi về kinh tế, giáo dục, y tế cho họ.

Người ta thường tổ chức các sự kiện, hội thảo, buổi lễ tôn vinh và trao tặng quà, hoa để bày tỏ lòng biết ơn và yêu thương đối với phụ nữ. Bên cạnh việc tôn vinh, Ngày Quốc tế Phụ nữ còn là lời động viên phụ nữ mạnh dạn theo đuổi ước mơ, phát huy tài năng và đóng góp nhiều hơn cho xã hội.

Ngày Quốc tế Phụ nữ ngày 8 3 chính thức được công nhận vào năm 1910 tại Hội nghị Phụ nữ Quốc tế lần thứ hai tại Copenhagen. Tính đến năm 2025, đã kỷ niệm 115 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ.

Như vậy, năm 2025 kỷ niệm 115 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3.

Kỷ niệm 115 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 vào năm 2025 có đúng không? (Hình từ Internet)

Tài chính công đoàn được dùng chi cho hoạt động Ngày Quốc tế Phụ nữ có đúng không?

Tại khoản 2.5 Điều 6 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định:

Chi tài chính tại công đoàn cơ sở

...

2.4. Chi tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao.

- Chi hỗ trợ hoạt động phong trào xây dựng đơn vị văn hóa; phòng chống tệ nạn xã hội cho đoàn viên công đoàn và người lao động; chi hỗ trợ cho người lao động tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao; chi khen thưởng tổng kết hoạt động văn hóa, thể thao, phòng chống tệ nạn xã hội của công đoàn cơ sở.

- Chi hỗ trợ mua sắm phương tiện hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao.

- Chi bồi dưỡng cho Ban tổ chức, vận động viên, diễn viên tham gia hội diễn văn nghệ, thi đấu thể thao do công đoàn cơ sở và công đoàn các cấp trên cơ sở tổ chức; chi khen thưởng tập thể, cá nhân đạt giải trong các cuộc hội diễn, hội thao do công đoàn cơ sở tổ chức.

2.5. Chi tuyên truyền các hoạt động về giới và bình đẳng giới.

- Chi cho các hoạt động tuyên truyền về giới, bình đẳng giới và lồng ghép giới các hoạt động về dân số, sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình, phòng chống bạo lực gia đình.

- Chi hỗ trợ mua đồ dùng, thiết bị mẫu giáo, nhà trẻ tại đơn vị (nếu có); hỗ trợ đoàn viên và người lao động có con gửi nhà trẻ, học mẫu giáo.

- Chi tuyên truyền, tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, ngày Gia đình Việt Nam 28/6, ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3, ngày Dân số 26/12.

- Chi hoạt động của Ban Nữ công quần chúng, Câu lạc bộ nữ công cơ sở, hội thi cán bộ nữ công giỏi, hội thi chuyên đề nữ công, phong trào thi đua giỏi việc nước đảm việc nhà.

2.6. Chi đại hội công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn, bao gồm: trang trí, khánh tiết, in tài liệu, bồi dưỡng đại biểu, nước uống, các hội nghị...

...

Theo đó, tài chính công đoàn được dùng để chi cho hoạt động nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3.

Công ty có phải tặng quà cho lao động nữ vào ngày 8 3 không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, công ty không có nghĩa vụ phải tặng quà cho lao động nữ vào Ngày Quốc tế Phụ nữ - ngày 8 3, việc tặng quà mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.