Bài tuyên truyền kỷ niệm 115 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3? Công ty có trách nhiệm gì trong đảm bảo bình đẳng giới cho lao động nữ?

Nội dung chính

• Bài tuyên truyền kỷ niệm 115 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3?
• Công ty có trách nhiệm gì trong đảm bảo bình đẳng giới cho lao động nữ?
• Người sử dụng lao động có được sử dụng lao động nữ đi công tác xa trong trường hợp đang nuôi con nhỏ không?

Bài tuyên truyền kỷ niệm 115 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3?

>> Kịch bản dẫn chương trình ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 hay nhất

>> Mẫu bài thuyết trình cắm hoa ngày 8 3 ý nghĩa

>> Mẫu kịch bản tổ chức Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 ý nghĩa và chuyên nghiệp

>> Tổng hợp các bài phát biểu kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 của lãnh đạo ý nghĩa

>> Ngày 8 tháng 3 2025 là thứ mấy

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 là một ngày đặc biệt để tôn vinh và ghi nhận những đóng góp to lớn của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội. Đây cũng là dịp để nhấn mạnh tầm quan trọng của quyền bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ trên toàn thế giới.

Có thể tham khảo mẫu bài tuyên truyền kỷ niệm 115 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 như sau:

Bài tuyên truyền kỷ niệm 115 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3? (Hình từ Internet)

Công ty có trách nhiệm gì trong đảm bảo bình đẳng giới cho lao động nữ?

Căn cứ tại Điều 136 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.

2. Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.

3. Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.

4. Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.

Theo đó, trách nhiệm của công ty trong đảm bảo bình đẳng giới cho lao động nữ là:

- Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới cho lao động nữ và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.

- Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.

- Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.

- Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.

Người sử dụng lao động có được sử dụng lao động nữ đi công tác xa trong trường hợp đang nuôi con nhỏ không?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Bảo vệ thai sản

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ đi công tác xa trong trường hợp đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.