Bài phát biểu 8 3 của chủ tịch Công đoàn hay nhất? Công ty có bắt buộc tặng quà cho lao động nữ vào ngày Quốc tế Phụ nữ không?

Nội dung chính

• Bài phát biểu 8 3 của chủ tịch Công đoàn hay nhất?
• Công ty có bắt buộc tặng quà cho lao động nữ vào ngày Quốc tế Phụ nữ không?
• Người lao động được từ chối làm việc trong trường hợp nào?

Bài phát biểu 8 3 của chủ tịch Công đoàn hay nhất?

Bài phát biểu ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 là một phần không thể thiếu trong kịch bản chương trình ngày 8/3. Có thể tham khảo mẫu bài phát biểu 8 3 của chủ tịch Công đoàn sau đây:

Kính thưa các quý vị đại biểu!

Kính thưa các đồng chí giáo viên!

Hàng năm, mỗi dịp tháng ba về, toàn thể chúng ta lại tưng bừng thi đua lập thành tích chào mừng kỷ niệm ..... năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ..... năm khởi nghĩa Hai Bà Trưng và ngày Quốc tế hạnh phúc 20/3

Hôm nay trong không khí vui tươi, phấn khởi của ngày 8/3 tôi xin được thay mặt cho BCH Công đoàn trường .................................... xin gửi tới các quý vị ĐB, các cô giáo, các chàng rể lời chào và lời chúc tốt đẹp nhất.

Trong lịch sử dựng nước và giữ nước, phụ nữ Việt Nam giữ một vai trò và một vị trí quan trọng - Phụ nữ Việt Nam có truyền thống vẻ vang, có những tiềm năng to lớn, họ là động lực quan trọng trong công cuộc đổi mới và phát triển kinh tế - văn hoá - xã hội. Phụ nữ vừa là người lao động, người công dân đồng thời họ vừa là người mẹ, người thầy đầu tiên của con người. Phụ nữ đóng một vai trò vô cùng to lớn trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ tổ quốc.

...

Bài phát biểu 8 3 của chủ tịch Công đoàn: TẢI VỀ

Bài phát biểu 8 3 của chủ tịch Công đoàn hay nhất? Công ty có bắt buộc tặng quà cho lao động nữ vào ngày Quốc tế Phụ nữ không?

Công ty có bắt buộc tặng quà cho lao động nữ vào ngày Quốc tế Phụ nữ không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, công ty không có nghĩa vụ phải tặng quà cho lao động nữ vào Ngày Quốc tế Phụ nữ - ngày 8 3, việc tặng quà mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.

Người lao động được từ chối làm việc trong trường hợp nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

....

Theo đó, người lao động được từ chối làm việc trong trường hợp có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.