Không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ làm việc ban đêm trong mọi trường hợp đúng không?

Nội dung chính

• Không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ làm việc ban đêm trong mọi trường hợp đúng không?
• Có được xử lý kỷ luật trong thời gian lao động nữ đang nuôi con nhỏ không?
• Phạt bao nhiêu tiền khi sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ làm việc ban đêm?

Không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ làm việc ban đêm trong mọi trường hợp đúng không?

Căn cứ theo Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Bảo vệ thai sản

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

...

Theo đó, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

Như vậy, không phải trong tất cả các trường hợp thì người sử dụng lao động cũng đều không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ làm việc vào ban đêm.

Cụ thể, quy định về việc không sử dụng lao động nữ làm việc vào ban đêm chỉ áp dụng khi lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Đồng thời, người sử dụng lao động vẫn được sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc vào ban đêm nếu được người lao động đó đồng ý.

Không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ làm việc ban đêm trong mọi trường hợp đúng không? (Hình từ Internet)

Có được xử lý kỷ luật trong thời gian lao động nữ đang nuôi con nhỏ không?

Căn cứ theo Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

...

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

6. Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.

Theo đó, không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Phạt bao nhiêu tiền khi sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ làm việc ban đêm?

Căn cứ theo Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới

...

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng người lao động mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa;

b) Sử dụng người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa, trừ trường hợp được người lao động đồng ý;

c) Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai mà người lao động đã thông báo với người sử dụng lao động biết theo quy định tại khoản 2 Điều 137 của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

d) Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

đ) Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

...

Theo đó, khi sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm (trừ trường hợp được người lao động đồng ý), người sử dụng lao động sẽ bị phạt với mức:

- Từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân.

- Từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức.

(Theo nguyên tắc được quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).