Theo Nghị quyết 159 dự toán ngân sách nhà nước năm 2025 Chính phủ đề xuất tiếp tục tăng lương hưu cho người lao động, cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang trong trường hợp cụ thể như thế nào?
Sau khi về hưu, người lao động vẫn có thể được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động nếu gặp tai nạn lao động trong quá trình làm việc trước đó. Vậy hồ sơ của họ sẽ được chuyển đến đâu để được giải quyết?
Vì Quốc hội chốt chưa tăng lương hưu trong năm 2025 nên lương hưu 2025 chính thức mức 1, mức 2 theo Nghị định 75 tiếp tục áp dụng đối với người nghỉ hưu trước và sau 1995 đúng không?
Tăng lương hưu 2025 được cấp có thẩm quyền quyết định dựa trên đề xuất của CP theo Nghị quyết 159 đối với đối tượng hưởng lương từ NSNN thuộc khu vực công trên cơ sở nào?
Khi Nghị định 159 có hiệu lực, chính thức lương hưu 2025 tối đa lên đến 3500000 đồng cho cán bộ công chức viên chức nghỉ hưu trước 1995 được tăng lần 2 sau tăng 15%, cụ thể ra sao?
Năm 2025 Quốc hội quyết định tăng lương hưu trong theo đề xuất tăng lương hưu trong năm 2025 áp dụng toàn bộ cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang trong trường hợp thế nào?
Trong đợt tăng lương hưu mới nhằm thực hiện chính sách giảm chênh lệch lương hưu trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng, khả năng của NSNN và quỹ BHXH theo Luật BHXH 2024 có diễn ra trong năm 2025 không?
Người tham gia BHXH tự nguyện có thể rút BHXH một lần với mức hưởng bao nhiêu từ ngày 01/07/2025? Mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng BHXH tự nguyện được quy định thế nào?
Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sẽ có hiệu lực, vậy thành phần hồ sơ đăng ký tham gia BHXH bắt buộc có gì thay đổi không? Người tham gia BHXH bắt buộc có quyền gì?
Người lao động có thể đóng BHXH thấp hơn mức quy định không? Nếu người lao động thỏa thuận với công ty để mức đóng BHXH thấp hơn so với mức quy định sẽ bị xử phạt thế nào?
Làm việc bán thời gian có thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc không? Quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 về người làm việc bán thời gian như thế nào?