Mẫu Thông báo về lịch trực nghỉ lễ 30 4 và 1 5 và việc treo cờ Tổ quốc của công ty? Đi làm vào ngày nghỉ 30 4 và 1 5 ban đêm được trả lương bao nhiêu?

Nội dung chính

• Thông báo về lịch trực nghỉ lễ 30 4 và 1 5 và việc treo cờ Tổ quốc của công ty là gì?
• Mẫu Thông báo về lịch trực nghỉ lễ 30 4 và 1 5 và việc treo cờ Tổ quốc của công ty?
• Đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 4 và 1 5 ban đêm được trả lương thế nào? Người lao động có những quyền gì?

Thông báo về lịch trực nghỉ lễ 30 4 và 1 5 và việc treo cờ Tổ quốc của công ty là gì?

Thông báo về lịch trực nghỉ lễ 30/4 và 1/5 cùng việc treo cờ Tổ quốc của công ty thường được ban hành bởi ban lãnh đạo công ty nhằm thông báo cho toàn thể nhân viên về các hoạt động trong dịp lễ này. Dưới đây là một số nội dung chính thường có trong thông báo:

+ Mục đích: Thể hiện lòng tôn kính đối với tổ tiên và truyền thống văn hóa dân tộc thông qua việc treo cờ Tổ quốc.

+ Thời gian treo cờ: Cung cấp thông tin cụ thể về thời gian bắt đầu và kết thúc việc treo cờ. Ví dụ, cờ Tổ quốc có thể được treo từ chiều ngày 29/4 đến hết ngày 1/5.

+ Lịch trực: Nêu rõ lịch trực của nhân viên trong dịp lễ, bao gồm các bộ phận nào sẽ làm việc và thời gian làm việc cụ thể.

+ Yêu cầu: Đưa ra các yêu cầu đối với nhân viên, như việc tuân thủ quy định về treo cờ, tham gia lễ hội, hoặc các hoạt động khác liên quan.

+ Thông tin liên hệ: Cung cấp thông tin liên hệ của người phụ trách để nhân viên có thể hỏi thêm thông tin nếu cần.

*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu Thông báo về lịch trực nghỉ lễ 30 4 và 1 5 và việc treo cờ Tổ quốc của công ty? Đi làm vào ngày nghỉ 30 4 và 1 5 ban đêm được trả lương bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Mẫu Thông báo về lịch trực nghỉ lễ 30 4 và 1 5 và việc treo cờ Tổ quốc của công ty?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019, Luật Doanh nghiệp 2020 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu Thông báo về lịch trực nghỉ lễ 30 4 và 1 5 và việc treo cờ Tổ quốc của công ty.

Có thể tham khảo Mẫu Thông báo về lịch trực nghỉ lễ 30 4 và 1 5 và việc treo cờ Tổ quốc của công ty dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu Thông báo về lịch trực nghỉ lễ 30 4 và 1 5 và việc treo cờ Tổ quốc của công ty

*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 4 và 1 5 ban đêm được trả lương thế nào? Người lao động có những quyền gì?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày lễ, tết thì được hưởng lương ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ tết.

Như vậy, đi làm ngày nghỉ lễ 30 4 và 1 5 thì tiền lương được tính lương làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Căn cứ vào quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 về quyền và nghĩa vụ của người lao động thì người lao động có những quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.