Ngày 30 4 và ngày 1 5 có phải là hai ngày lễ lớn trong năm theo quy định của pháp luật hiện nay?

Nội dung chính

• Ngày 30 4 và ngày 1 5 có phải là ngày lễ lớn trong năm theo quy định của pháp luật hiện nay không?
• Đi làm vào ngày lễ lớn có được nhận gấp đôi lương ngày thường không?
• Nghỉ lễ 30 4 và ngày 1 5 hai ngày thì có phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó không?

Ngày 30 4 và ngày 1 5 có phải là ngày lễ lớn trong năm theo quy định của pháp luật hiện nay không?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định 08 ngày lễ lớn của Việt Nam bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945)

8. Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, ngày 30 tháng 4 là ngày lễ lớn của nước ta, còn ngày 1 tháng 5 không phải ngày lễ lớn.

Nguồn gốc, ý nghĩa ngày 30 tháng 4: Ngày 30 tháng 4 năm 1975 là một sự kiện lịch sử quan trọng của Việt Nam, đánh dấu thắng lợi của chiến dịch Hồ Chí Minh, kết thúc cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước. Vào ngày này, quân đội ta tiến vào Sài Gòn, chính quyền Việt Nam Cộng hòa sụp đổ, miền Nam được giải phóng, đưa đất nước bước vào kỷ nguyên thống nhất, hòa bình và phát triển. Ngày 30 tháng 4 hằng năm được kỷ niệm như Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước, nhắc nhở về tinh thần đoàn kết và sự hy sinh to lớn của dân tộc trong công cuộc đấu tranh giành độc lập, tự do.

Nguồn gốc, ý nghĩa ngày 1 tháng 5: Ngày 1 tháng 5, hay còn gọi là Ngày Quốc tế Lao động, là dịp để tôn vinh giai cấp công nhân và những đóng góp to lớn của người lao động trên toàn thế giới. Ngày này bắt nguồn từ phong trào đấu tranh của công nhân ở Chicago (Mỹ) vào năm 1886, đòi quyền làm việc 8 giờ mỗi ngày và điều kiện lao động tốt hơn. Tại Việt Nam, Ngày Quốc tế Lao động không chỉ là ngày kỷ niệm quan trọng của phong trào công nhân mà còn thể hiện tinh thần đoàn kết, đấu tranh vì quyền lợi và sự phát triển của giai cấp lao động, góp phần xây dựng đất nước ngày càng giàu mạnh.

*Thông tin "Nguồn gốc, ý nghĩa ngày 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5" chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày 30 4 và ngày 1 5 có phải là ngày lễ lớn trong năm theo quy định của pháp luật hiện nay không? (Hình từ Internet)

Đi làm vào ngày lễ lớn có được nhận gấp đôi lương ngày thường không?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về những ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương.

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Căn cứ quy định trên người lao động cần hiểu rõ không phải ngày lễ lớn nào cũng được nghỉ việc và hưởng nguyên lương mà chỉ những ngày lễ lớn được quy định tại Điều 112 nêu trên mới được nghỉ việc hưởng nguyên lương.

Như vậy, chỉ có bốn ngày lễ lớn thuộc quy định nêu trên mới được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương. Do đó, những ngày lễ lớn khác vẫn đi làm và tính mức lương như ngày thường. Riêng bốn ngày nêu trên người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương nên nếu người lao động đi làm thì tiền lương vào ngày hôm đó tính theo mức lương làm thêm, cách tính như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được tính như sau:

- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

+) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

+) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

+) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết..

Như vậy, nếu người lao động đi làm vào ngày lễ lớn trong năm thì:

- Tiền lương ban ngày vào ngày lễ lớn = 400% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

- Tiền lương ban đêm vào ngày lễ lớn = 490% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Nghỉ lễ 30 4 và ngày 1 5 hai ngày thì có phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó không?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

...

3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

...

Như vậy, căn cứ quy định trên thì người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì mới không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Hai ngày lễ này người lao động được nghỉ việc và hưởng nguyên lương. Do đó, nghỉ lễ hai ngày 30 tháng 4 và ngày 1 tháng 5 người lao động vẫn được tính vào ngày công để đóng bảo hiểm xã hội.