Điều kiện giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi cho công chức viên chức tự nguyện khi sắp xếp tinh gọn bộ máy theo Công văn 1767 thế nào?

Nội dung chính

• Điều kiện giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi cho công chức viên chức tự nguyện khi sắp xếp tinh gọn bộ máy theo Công văn 1767 thế nào?
• Trách nhiệm Vụ Tổ chức cán bộ trong việc triển khai chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178?
• Kế hoạch thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc được quy định như thế nào?

Điều kiện giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi cho công chức viên chức tự nguyện khi sắp xếp tinh gọn bộ máy theo Công văn 1767 thế nào?

Căn cứ tiểu mục 1 Mục II Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025 quy định về điều kiện và tiêu chí giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi cho công chức viên chức tự nguyện nghỉ việc khi sắp xếp tinh gọn bộ máy như sau:

Đối tượng tự nguyện nghỉ việc: công chức, viên chức, người lao động có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc đáp ứng một trong các điều kiện sau:

(1) Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi do có thời gian công tác còn lại tính đến tuổi nghỉ hưu từ đủ 10 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP[1] hoặc từ đủ 05 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu quy định lại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội.

(2) Trường hợp nghỉ thôi việc khi đáp ứng một trong các điều kiện sau:

+ Công chức, viên chức giữ chức vụ Lãnh đạo, quản lý tại các đơn vị còn dôi dư số lượng lãnh đạo, quản lý so với quy định của Đảng, Nhà nước hoặc công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại các đơn vị sau khi sắp xếp giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn hoặc thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý sau sắp xếp.

+ Công chức, viên chức, người lao động có 02 trong 03 năm gần nhất xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở xuống (trừ trường hợp có 02 năm liên tiếp xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ).

+ Công chức, viên chức, người lao động trong năm trước liền kề hoặc trong năm xét hưởng chính sách nghỉ thôi việc có tổng số ngày nghỉ làm việc do ốm đau có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành bằng hoặc cao hơn so ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định lại Luật Bảo hiểm xã hội hoặc mắc các bệnh nằm trong danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội.

+ Các trường hợp do quy định của pháp luật thay đổi dẫn đến chưa đạt trình độ, chuyên môn đào tạo theo yêu cầu của vị trí việc làm, tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức, tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, Quản lý, được cơ quan bố trí vị trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện nghỉ việc.

+ Một số điều kiện khác theo đặc thù của đơn vị (nếu có). Giao Thủ trưởng đơn các đơn vị có tổ chức theo hệ thống ngành dọc, Ủy ban Chứng khoán Nhà nước, các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ Tài chính hướng dẫn cụ thể các điều kiện đặc thù trong hệ thống các đơn vị làm cơ sở để xác định đối tượng được hưởng chính sách, chế độ.

Trong trường hợp đã rà soát, sắp xếp tất cả các trường hợp nêu trên nhưng vẫn chưa đủ để giảm biên chế công chức, viên chức theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền, nếu các cá nhân khác có nguyện vọng, lý do phù hợp và đáp ứng các yêu cầu theo quy định Đảng, Nhà nước thì cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng công chức, viên chức báo cáo cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phê duyệt việc nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo phân cấp xem xét, quyết định.

Điều kiện giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi cho công chức viên chức tự nguyện khi sắp xếp tinh gọn bộ máy theo Công văn 1767 thế nào? (Hình từ Internet)

Trách nhiệm Vụ Tổ chức cán bộ trong việc triển khai chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178?

Căn cứ theo tiểu mục 9 Mục III Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025 quy định về trách nhiệm Vụ Tổ chức cán bộ trong việc triển khai chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 như sau:

- Thẩm định đối tượng hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc đối với các trường hợp thuộc thẩm quyền phê duyệt của Bộ trưởng.

- Tổng hợp, trình Bộ phê duyệt: kế hoạch; danh sách đối tượng và kinh phí nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc đối với các trường hợp thuộc thẩm quyền phê duyệt của Bộ trưởng.

- Chủ trì theo dõi, tổng hợp, báo cáo việc thực hiện chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc.

Kế hoạch thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc được quy định như thế nào?

Căn cứ tại tiểu mục 3 Mục III Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025 quy định về kế hoạch thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc như sau:

- Căn cứ xây dựng kế hoạch: Hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền về đánh giá công chức viên chức người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy; Tiêu chí đánh giá cụ thể của đơn vị (ngoài tiêu chí nêu tại Mục II Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025 (nếu có)); Kết quả rà soát tổng thể chất lượng công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý; Kết quả rà soát các công chức viên chức người lao động đủ điều kiện áp dụng quy định Nghị định 178/2024/NĐ-CP có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi.

- Thời hạn ban hành kế hoạch: Trước thời điểm đơn vị xây dựng dự toán ngân sách năm sau, cấp có thẩm quyền quy định tại tiểu mục 1 Mục III Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025 ban hành Kế hoạch thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi của đơn vị theo mẫu Phụ lục số 01 kèm theo Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025 Tải về.

- Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày ban hành kế hoạch, các đơn vị có tổ chức theo hệ thống ngành dọc, Ủy ban Chứng khoán Nhà nước, các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ gửi kế hoạch về Vụ Tổ chức cán bộ, Cục Kế hoạch - Tài chính để theo dõi.

Lưu ý: Phạm vi, đối tượng áp dụng quy định tại Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025 như sau:

Công chức; viên chức; người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15/01/2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức (gọi tắt là người lao động) trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Bộ Tài chính do sắp xếp tổ chức bộ máy gồm:

- Tổ chức hành chính thuộc phạm vi quản lý của Bộ Tài chính;

- Các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ cấu Tổ chức của Bộ Tài chính;

- Các đơn vị sự nghiệp công lập khác không thuộc cơ cấu tổ chức của Bộ Tài chính hoàn thành việc sắp xếp tổ chức hoặc cơ cấu lại nhân lực của đơn vị trong thời gian 12 tháng kể từ khi có quyết định của cấp có thẩm quyền.