Trường hợp nào người lao động được nghỉ 4 ngày vào dịp lễ 2 9 2025?

Nội dung chính

• Ngày Quốc khánh 2/9 có phải là ngày lễ lớn của Việt Nam không?
• Trường hợp nào người lao động được nghỉ 4 ngày vào dịp lễ 2 9 2025?
• Người lao động nghỉ làm ngày lễ Quốc Khánh có được hưởng nguyên lương không?

Ngày Quốc khánh 2/9 có phải là ngày lễ lớn của Việt Nam không?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn của Việt Nam như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy ngày Quốc khánh 2/9 là một trong những ngày lễ lớn của Việt Nam.

Trường hợp nào người lao động được nghỉ 4 ngày vào dịp lễ 2 9 2025?

Trường hợp nào người lao động được nghỉ 4 ngày vào dịp lễ 2 9 2025?

Căn cứ tại khoản 7 Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 có thông báo về nghỉ Lễ Quốc Khánh đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động năm 2025 như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

...

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Như vậy có thể thấy đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì có 4 các trường hợp nghỉ lễ 2/9/2025 như sau:

Đối với người lao động có làm việc vào Thứ 7 (30/8/2025):

- Người sử dụng lao động lựa chọn ngày nghỉ là ngày liền kề trước (Thứ Hai ngày 01/9/2025) ngày Quốc Khánh 2/9/2025 thì người lao động được nghỉ 3 ngày liên tục từ Chủ nhật (31/8/2025) đến hết ngày Thứ Ba (2/9/2025).

- Người sử dụng lao động lựa chọn ngày nghỉ là ngày liền kề sau (Thứ Tư ngày 03/9/2025) ngày Quốc Khánh 2/9/2025 thì người lao động được nghỉ 2 ngày liên tục từ Thứ Ba (2/9/2025) đến hết Thứ Tư (3/9/2025).

Đối với người lao động không làm việc vào Thứ 7 (30/8/2025):

- Người sử dụng lao động lựa chọn ngày nghỉ là ngày liền kề trước (Thứ Hai ngày 01/9/2025) ngày Quốc Khánh 2/9/2025 thì người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục từ Thứ Bảy (30/8/2025) đến hết ngày Thứ Ba (2/9/2025).

- Người sử dụng lao động lựa chọn ngày nghỉ là ngày liền kề sau (Thứ Tư ngày 03/9/2025) ngày Quốc Khánh 2/9/2025 thì người lao động được nghỉ 2 ngày liên tục từ Thứ Ba (2/9/2025) đến hết Thứ Tư (3/9/2025).

Như vậy, trường hợp người lao động không làm việc vào thứ 7 (30/8/2025) và được người sử dụng lao động lựa chọn ngày nghỉ lễ 2/9/2025 là ngày liền kề trước (Thứ Hai ngày 01/9/2025) ngày Quốc khánh 2/9/2025 thì người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục từ Thứ Bảy (30/8/2025) đến hết ngày Thứ Ba (2/9/2025).

Ngoài ra, khi người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 như lịch nghỉ đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì lúc này người lao động trong khu vực tư nhân vẫn được nghỉ lễ 04 ngày.

Người lao động nghỉ làm ngày lễ Quốc Khánh có được hưởng nguyên lương không?

Căn cứ điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về những ngày lễ tết mà người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy vào dịp lễ Quốc Khánh 2/9 thì người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương 02 ngày gồm ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau.