dành cho doanh nghiệp: TẢI VỀ
Công ty không đảm bảo đủ nội dung khi lập phương án sử dụng lao động thì bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ khoản 3 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động
...
3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có
quy lao động quy định không cho phép nhân viên nghỉ vào ngày liền kề trước ngày lễ 30/4 không trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan.
Do nó nếu nội quy lao động của công ty không có quy định không cho phép người lao động xin nghỉ phép vào ngày liền kề trước ngày lễ 30/4 thì người lao động được phép sử dụng ngày nghỉ
. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
Từ quy định này dẫn chiếu Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, ta có thể thấy mức lương tối thiểu vùng được áp dụng cho các địa bàn trên tỉnh Phú Thọ được quy định như sau:
2. Vùng II, gồm các địa bàn:
…
- Thành phố Việt Trì
lao động xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn được hiểu là các bên thỏa thuận trong hợp đồng với thời gian không được xác định, không có thời điểm hợp đồng hết hiệu lực và không có bất kỳ ràng buộc nào về thời gian
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là loại hình hợp đồng các bên liên quan có gia hạn thời gian hợp đồng
trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
...
Dẫn chiếu đến khoản 1 Điều 34 Bộ luật
Đơn phương chấm dứt hợp đồng là gì?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn cùng nội dung không có quy định về định nghĩa "Đơn phương chấm dứt hợp đồng là gì?". Tuy nhiên, ta có thể hiểu đơn phương chấm dứt hợp đồng là việc một bên trong hợp đồng tự ý chấm dứt việc thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng đó mà không có sự thỏa thuận
(sinh đôi trở lên, từ con thứ 2 trở đi thì được nghỉ thêm 1 tháng). Nếu nghỉ trước sinh, người mẹ sẽ được giải quyết chế độ cho tối đa 02 tháng, cụ thể như sau:
(1) Về thời gian nghỉ:
- Trong trường hợp bình thường:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với tổng thời gian 06
Người lao động có bắt buộc phải thử việc hay không?
Tại khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm
ra giờ làm thêm của người lao động là không quá 4 tiếng một ngày.
Tại Điều luật này cũng quy định là người lao động không được làm quá 40 giờ trong vòng 1 tháng chứ không quy định về số lần làm thêm giờ.
Như vậy, không giới hạn về số lần tăng ca trong tháng của người lao động.
Mẫu bảng thanh toán tiền tăng ca, làm thêm giờ theo Thông tư 133 là
nghỉ Tết Dương lịch 2024 của sinh viên sẽ phụ thuộc vào lịch học của trường và học phần cá nhân.
Ngoài lịch nghỉ chung, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 của sinh viên còn tuân theo các quy định đặc biệt của từng trường Đại học hoặc Cao đẳng. Để biết thông tin chi tiết về lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024, sinh viên cần theo dõi thông báo cụ thể từ nhà
dụng mức lương tối thiểu vùng 3 là 3.640.000 đồng/tháng và vẫn có địa bàn tại Lào Cai áp dụng mức lương cao nhất là Thành phố Lào Cai với mức 4.160.000 đồng/tháng
Chế độ trả tiền lương nào dành cho người lao động?
Mức lương của người lao động đã được Nhà nước ta quan tâm từ rất sớm, điều này đã được thể hiện ngay trong Điều 14 Công ước về lao động
biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội. Tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống người lao động và gia đình người hưởng lương; trả lương đúng là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, góp phần quan trọng thực hiện tiến bộ và công
Khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Vi phạm quy định về tiền lương
1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;
b) Không xây dựng thang lương
Ngày Quốc tế Hạnh phúc 2024 là ngày nào?
Ngày Quốc tế Hạnh phúc 2024 là ngày 20 tháng 3. Bắt đầu từ năm 2013, ngày được kỷ niệm và phát triển với ý tưởng của chuyên gia Liên Hợp Quốc Jayme Illien nhầm tôn vinh, nâng cao hạnh phúc trên toàn cầu. Vào năm 2011, Ilion đã trình bày ý tưởng và khái niệm để tạo ra một ngày nhận thức toàn cầu mới
Ngày Quốc tế Đa dạng sinh học là ngày mấy?
Ngày Quốc tế Đa dạng Sinh học được Liên Hợp Quốc chọn là ngày 22 tháng 5 hàng năm để nâng cao nhận thức về đa dạng sinh học.
Ngày này ban đầu được cử hành vào ngày 29 tháng 12 để kỷ niệm ngày Công ước về Đa dạng Sinh học có hiệu lực từ năm 1993, nhưng sau đó đã được chuyển sang ngày 22 tháng 5 từ năm
thể phải được gửi cho mỗi bên ký kết và cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo quy định tại Điều 77 của Bộ luật này.
Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp thì từng người sử dụng lao động và từng tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thỏa
cứ Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (hướng dẫn bởi Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP) quy định như sau:
Mức lương hưu hằng tháng
1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương
cho mỗi bên ký kết và cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo quy định tại Điều 77 của Bộ luật này.
Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp thì từng người sử dụng lao động và từng tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thỏa ước phải được nhận
Ngày 1 tháng 6 là ngày gì?
Ngày 1 tháng 6 hàng năm được biết đến là Ngày Quốc tế Thiếu nhi.
Đây là dịp để tôn vinh và bảo vệ quyền lợi của trẻ em trên toàn thế giới. Trong ngày này, nhiều hoạt động vui chơi và giáo dục được tổ chức để nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của việc bảo vệ và chăm sóc trẻ em.
Ngày 1 tháng 6 là ngày gì? Người
; đang trong thời gian bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên có liên quan đến chuyên môn khám bệnh, chữa bệnh; mất hoặc hạn chế năng lực hành vi dân sự.
1.5. Đáp ứng yêu cầu về sử dụng ngôn ngữ trong khám bệnh, chữa bệnh quy định tại Điều 23 của Luật khám bệnh, chữa bệnh
1.6. Có lý lịch tư pháp được cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại xác nhận
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mẫu phương án sử dụng lao động mới nhất dành cho doanh nghiệp?
11:50 | 18/07/2023
