Có cần sửa đổi nội quy lao động khi đã ký kết thoả ước lao động tập thể hay không? Khi nào nội quy lao động bắt đầu có hiệu lực? Phải niêm yết nội quy lao động tại đâu? Câu hỏi của chị G.L (Đồng Tháp).
Cho tôi hỏi đối với yêu cầu kỹ thuật đối với máng trượt sử dụng xe trượt trong khu vui chơi giải trí theo quy định QCVN 35:2019/BLĐTBXH ra sao? Câu hỏi của anh D.Q (Lâm Đồng).
Trường hợp nào người lao động được nghỉ bù? Tiền lương thêm giờ khi ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần được quy định như thế nào? - Câu hỏi của anh Hải (Cao Bằng).
Cho tôi hỏi người lao động làm việc không trọn thời gian nêu làm thêm giờ thì có giới hạn số giờ làm thêm hay không? Câu hỏi từ anh Hoàng (Ninh Thuận).
Cho tôi hỏi chỉ được phép chui vào trong máy, gầm máy ở nhà máy tuyển khoáng để sửa chữa cơ điện trong trường hợp nào? Câu hỏi từ anh P.V.L (Quảng Trị).
Việc chậm trả lương là vấn đề không hề mới mẻ xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác nhau. Có thể, một số doanh nghiệp chủ ý “chây ỳ” việc trả lương hoặc do doanh nghiệp đang thật sự gặp khó khăn trong vấn đề tài chính. Vậy pháp luật hiện hành quy định như thế nào về vấn đề chậm trả lương cho người lao động? - Câu hỏi của anh Quốc Khải đến từ An
Cho tôi hỏi bị tai nạn trên đường đi làm thì công ty chịu những chi phí gì? Thời gian nghỉ điều trị tai nạn lao động là bao lâu? Câu hỏi của chị H.M (Kiên Giang)
Hiện tôi đã tham gia bảo hiểm y tế tại công ty sắp được 05 năm liên tục. Vậy cho tôi hỏi, nếu được 05 năm liên tục thì tôi sẽ được hưởng những quyền lợi gì? Thắc mắc từ chị Hạnh (Sóc Trăng).
Có quy định nào về bộ hồ sơ xin việc cần có khi đi xin việc hay không? Nếu thông tin đó không chính xác thì xử lý thế nào? Câu hỏi của chị Mỹ (Tiền Giang)