Thủ tục hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp khi người lao động đã bị bệnh nghề nghiệp nay lại tiếp tục bị bệnh nghề nghiệp khác như thế nào? Tôi có một người bạn, đợt trước anh ấy vừa bị bệnh do quá trình làm việc tiếp xúc với bụi đã ổn định, nay anh ấy tiếp tục bị chẩn đoán nhiễm độc khi tiếp xúc chất độc hại, vậy anh ấy hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp
: Nhập mã kiểm tra
Nhập đúng đoạn mã hiện trong ảnh, đúng định dạng viết hoa, viết thường và số.
Bước 6: Ghi nhận
Tiếp theo người sử dụng nhấn chọn “Ghi nhận” hệ thống hiển thị thông tin đã đăng ký theo Mẫu 01.
Bước 7: Thực hiện in, ký và nộp tờ khai
Người sử dụng khi nộp hồ sơ, cá nhân cung cấp cho cán bộ tiếp nhận hồ sơ tờ khai theo Mẫu số 01
Cho tôi hỏi viên chức kỹ thuật y hạng 2 có phải thực hiện việc báo cáo về việc quản lý sử dụng trang thiết bị y tế không? Viên chức kỹ thuật y hạng 3 đã có thời gian giữ ngạch 08 năm thì có được xét thăng hạng lên viên chức kỹ thuật y hạng 2? Câu hỏi của anh Hiếu (Vĩnh Long).
Người sử dụng lao động bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bao lâu một lần? Khi tổ chức khám sức khỏe định kỳ và điều trị bệnh cho người lao động thì ai có trách nhiệm chi trả khoản phí đó? Câu hỏi của anh Hải (Nghệ An)
Việc lập sổ quản lý lao động phải được thực hiện tại đâu? Doanh nghiệp có phải cập nhật sổ quản lý lao động khi có sự thay đổi thông tin về lao động hay không? Câu hỏi của chị H.Y (An Giang)
yêu cầu người sử dụng lao động bổ sung mới hoặc thay đổi loại phương tiện bảo vệ cá nhân quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này cho phù hợp với điều kiện thực tế. Người sử dụng lao động tham khảo ý kiến của tổ chức công đoàn cơ sở hoặc người đại diện tập thể người lao động trước khi quyết định.
6. Người đến thăm quan, học tập thì tùy
Người lao động có được yêu cầu tổ chức đối thoại tại nơi làm việc hay không?
Tại Điều 63 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
1. Đối thoại tại nơi làm việc là việc chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động về
bảo hiểm y tế liên tục là thời gian sử dụng ghi trên thẻ bảo hiểm y tế lần sau nối tiếp lần trước; trường hợp gián đoạn tối đa không quá 03 tháng.
Người được cơ quan có thẩm quyền cử đi công tác, học tập, làm việc hoặc theo chế độ phu nhân, phu quân hoặc con đẻ, con nuôi hợp pháp dưới 18 tuổi đi theo bố hoặc mẹ công tác nhiệm kỳ tại cơ quan Việt Nam
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ công lý, lợi ích của Tổ quốc và Nhân dân.
2. Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp trên; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ
Cho tôi hỏi mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động một lần được tính như thế nào? Người sử dụng lao động có bắt buộc phải giới thiệu người lao động đi giám định y khoa khi bị tai nạn lao động không? Câu hỏi của chị Thủy (Yên Bái)
tranh chấp lao động.
2. Tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định tại Điều 198 của Bộ luật này có quyền sau đây:
a) Rút quyết định đình công nếu chưa đình công hoặc chấm dứt đình công nếu đang đình công;
b) Yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là hợp pháp.
3. Người sử dụng lao động có quyền sau đây:
a
Doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội bao lâu thì bị thanh tra?
Căn cứ khoản 2 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHXH theo quy định và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo tỷ lệ % nhất định để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo BHXH.
Ngoài ra, theo hướng dẫn tại Điều 7 Quy trình thu bảo hiểm xã
Trong thời gian thử việc thì người lao động được hưởng mức lương là bao nhiêu so với mức lương chính thức của công việc đó? Mức xử phạt nếu người sử dụng lao động trả lương thử việc thấp hơn theo quy định là bao nhiêu? Câu hỏi của chị Loan (Vĩnh Long).
. Thực hiện chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực quản lý nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách nhà nước đảm bảo 100% chi thường xuyên do thành phố Hà Nội quản lý theo năng lực, hiệu quả công việc, ngoài chi thu nhập tăng thêm theo quy định của pháp luật về cơ
Trước khi thực hiện định mức lao động thì ngươi sử dụng lao động có bắt buộc khải công khai trực tiếp tại nơi làm việc cho người lao động biết không? Trường hợp bắt buộc nhưng không thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Tân (Phú Yên).
hiểm được ban hành kèm theo Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH.
Bên cạnh đó, pháp luật lao động có những quy định hạn chế sử dụng người lao động làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đối với các đối tượng là người lao động cao tuổi, người lao động chưa thành niên, người lao động là người khuyết tật và lao động nữ.
Thời giờ làm việc của người
vị trí Chủ tịch Hội đồng thành viên kiêm Tổng giám đốc của một công ty FDI. Thời gian ông T tham gia đóng bảo hiểm xã hội là trong vòng 23 với mức đóng bảo hiểm xã hội bình quân của ông T cụ thể như sau:
- Giai đoạn trước năm 2007, trước khi Luật Bảo hiểm xã hội 2006 có hiệu lực, do không bị giới hạn mức trần, mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội
-CP mức xử lý hành chính này là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với công ty (tổ chức) mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần.
Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động là hành vi bị nghiêm cấm?
Căn cứ theo Điều 17 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trong BHXH như sau:
Các hành vi bị nghiêm cấm
nhập chịu thuế
Theo quy định tại Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân và Điều 3 Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm:
...
2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công
Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:
...
đ) Các khoản lợi ích bằng tiền hoặc
với người sử dụng lao động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
đ) Về bồi thường
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thủ tục hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp khi người lao động đã bị bệnh nghề nghiệp nay lại tiếp tục bị bệnh nghề nghiệp khác như thế nào?
14:55 | 29/03/2023
