Trước khi quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ là thành viên tổ chức đại đại diện người lao động thì phải thông báo trước với cơ quan chuyên môn bao nhiêu ngày? Không báo đúng thời gian báo trước thì bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của anh An (Bình Dương).
bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, người lao động sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong các trường hợp được quy định như trên.
bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, người lao động sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong các trường hợp được quy định như trên.
coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, người lao động sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong các trường hợp được quy định như trên.
nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, người lao động sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong các trường hợp được quy định như trên.
, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
...
Dẫn chiếu đến khoản 1 và khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại
Cho tôi hỏi người lao động không bị xử lý kỷ luật sau thời gian tạm đình chỉ công việc thì có được trả tiền lương cho khoảng thời gian bị tạm đình chỉ hay không? Có phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động trước khi tạm đình chỉ công việc của người lao động không? Câu hỏi của chị Chi (Cần Thơ).
Tôi muốn hỏi, người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì có được công đoàn hỗ trợ hay không? Cụ thể, tôi là người lao động vừa mới chấm dứt hợp đồng lao động với công ty nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, tôi là thành viên công đoàn thì có được hưởng hỗ trợ gì không? Câu hỏi
Cho tôi hỏi khi người lao động bị tạm đình chỉ công việc thì họ được tạm ứng một khoản tiền lương, vậy số tiền tối đa họ được ứng là bao nhiêu? Người lao động khi bị tạm đình chỉ công việc thì có quyền khiếu nại hay không? Câu hỏi của chị Huyền (Bình Dương).
Chủ tàu biển có trách nhiệm bố trí cho thuyền viên hồi hương khi thuyền viên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không? Việc hồi hương có buộc phải được quy định trong hợp đồng lao động không?
hai bên không thỏa thuận được thì người sử dụng lao động quyết định thời gian, địa điểm họp;
Lưu ý: Trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật.
Trong trường hợp nào người lao động sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải?
Tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Áp dụng hình
Thành viên ban lãnh đạo công đoàn cơ sở được quyền? Người lao động hết hạn hợp đồng lao động khi đang là thành viên ban lãnh đạo công đoàn cơ sở thì có được quyền gia hạn tiếp tục hợp đồng không? Câu hỏi của anh Giang (Phú Quốc).
bên không thỏa thuận được;
b) Quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác hoặc kỷ luật sa thải đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà vi phạm thời gian báo trước cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh biết theo quy định tại khoản 3
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tranh chấp lao động cá nhân về bảo hiểm thất nghiệp có cần phải qua thủ tục hòa giải không?
03:30 | 24/04/2024
