"bảo hiểm y tế trái tuyến". Nhưng với quy định về bảo hiểm đúng tuyến thì có thể hiểu những trường hợp không khám, chữa bệnh đúng tuyến sẽ được coi là khám, chữa bệnh trái tuyến.
Bảo hiểm y tế trái tuyến là gì? Khám trái tuyến được hưởng bao nhiêu?
Mức hưởng của người lao động khi khám trái tuyến thế nào?
Căn cứ theo khoản 3 Điều 22 Luật Bảo hiểm
khoản 4 Điều này thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
6. Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha
kết thúc ca làm việc.
4. Ngoài trường hợp làm việc theo ca liên tục quy định tại khoản 3 Điều 63 Nghị định này, khuyến khích các bên thương lượng thời gian nghỉ giữa giờ tính vào giờ làm việc.
Đồng thời, tại khoản 5 Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định:
Giới hạn số giờ làm thêm
1. Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình
nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;
b) Sau một
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn của viên chức có thời hạn tối đa là bao lâu?
Tại Điều 25 Luật Viên chức 2010, được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 có quy định về hợp đồng xác định thời hạn của viên chức như sau:
Các loại hợp đồng làm việc
1. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà
Trách nhiệm lập sổ quản lý lao động thuộc về ai?
Tại khoản 1 Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
2. Khai trình việc sử dụng lao
28/2015/NĐ-CP)
- Không thể rút bảo hiểm xã hội 1 lần (quy định tại khoản 1 Điều 109 Luật Bảo hiểm xã hội 2014)
- Không được giải quyết hưởng lương hưu (quy định tại khoản 1 Điều 108 Luật Bảo hiểm xã hội 2014)
- Thân nhân không được giải quyết chế độ tử tuất khi người lao động chết (quy định tại khoản 1 Điều 111 Luật Bảo hiểm xã hội 2014)
Bản
Phụ cấp lưu trú là gì?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 6 Thông tư 40/2017/TT-BTC quy định:
Phụ cấp lưu trú
1. Phụ cấp lưu trú là khoản tiền hỗ trợ thêm cho người đi công tác ngoài tiền lương do cơ quan, đơn vị cử người đi công tác chi trả, được tính từ ngày bắt đầu đi công tác đến khi kết thúc đợt công tác trở về cơ quan, đơn vị (bao gồm thời gian đi
Thời hạn chấm dứt hiệu lực của hợp đồng lao động xác định thời hạn là khi nào?
Tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời hạn chấm dứt hiệu lực của hợp đồng lao động xác định thời hạn như sau:
Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định
định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương
1. Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định này.
2. Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.
3. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.
4. Thời giờ nghỉ đối với
Trên 960
Trên 80
35
Biểu thuế lũy tiến từng phần được áp dụng đối với thu nhập tính thuế đối với thu nhập từ kinh doanh, tiền lương, tiền công:
Căn cứ tại khoản 1 Điều 21 Luật Thuế Thu nhập cá nhân 2007 (được sửa đổi bởi khoản 5 Điều 1 Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012) thì thu nhập tính thuế đối với thu nhập từ kinh doanh, tiền
Sổ quản lý lao động có cần nêu lý do chấm dứt hợp đồng lao động không?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về việc lập sổ quản lý lao động như sau:
Sổ quản lý lao động
Việc lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động tại khoản 1 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
...
2. Sổ quản lý lao động
Có được giao việc không theo hợp đồng lao động với người giúp việc gia đình không?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 165 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động
1. Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình.
2. Giao việc cho người
06 trường hợp sau:
- Viên chức có 02 năm liên tiếp bị xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ;
- Viên chức bị buộc thôi việc theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 52 và khoản 1 Điều 57 Luật Viên chức 2010;
- Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc
viên đại diện tham gia đối thoại được thực hiện định kỳ bao lâu một lần?
Căn cứ theo Điều 38 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Số lượng, thành phần tham gia đối thoại
Số lượng, thành phần tham gia đối thoại tại khoản 2 Điều 63 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
...
3. Việc xác định danh sách thành viên đại diện tham gia đối
, công chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ các hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này, thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Vi phạm quy định về đạo đức, văn hóa giao tiếp của cán bộ, công chức; quy định của pháp luật về thực hiện chức trách, nhiệm vụ của cán bộ, công chức; kỷ luật lao động; nội quy
vào loại tàu, đặc tính kỹ thuật và mục đích sử dụng, chủ tàu bố trí các chức danh phù hợp với định biên của tàu.
2. Đối với các chức danh không quy định cụ thể tại khoản 1 Điều này, thì chủ tàu căn cứ vào điều kiện kỹ thuật và mục đích sử dụng của tàu để bố trí các chức danh và quy định nhiệm vụ theo chức danh đó.
Như vậy, theo quy định trên, chức
Internet)
Mức chi thăm hỏi của công đoàn cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là bao nhiêu?
Căn cứ điểm 2.3 khoản 2 Điều 4 Quy định về tiêu chuẩn, định mức chế độ chi tiêu trong các cơ quan Công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 4291/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định về chi thăm hỏi, trợ cấp hoạt động xã hội như sau:
Chi trực tiếp chăm lo
không kết hôn, không sinh con trong vài năm đầu làm việc cũng không có giá trị pháp lý.
Mặt khác, tại khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định:
Bảo vệ thai sản
...
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12
, kế thừa và phát triển liên tục của đội ngũ cán bộ; nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc.
4. Không bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, điều động, phong, thăng quân hàm đối với cán bộ, đảng viên đang bị xem xét, xử lý kỷ luật.
Theo đó, bổ nhiệm cán bộ tuân thủ theo nguyên tắc sau:
- Cấp uỷ, tổ chức đảng và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị xem xét
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Bảo hiểm y tế trái tuyến là gì? Khám trái tuyến được hưởng bao nhiêu?
11:00 | 26/09/2023
