Công ty tôi vừa mới phát hiện có nhân viên mua giấy khám sức khỏe. Vậy pháp luật có quy định xử phạt nào đối với nhân viên đó không? Câu hỏi của anh Quốc (Bình Dương).
Cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc có vi phạm pháp luật? Mức xử phạt đối với hành vi cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc là bao nhiêu? Câu hỏi của chị Tú (Hậu Giang)
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động làm tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì có bắt buộc phải bồi thường cho người sử dụng lao động hay không? Câu hỏi của anh Thịnh (Bình Thuận).
Thời gian thử việc của người lao động có bắt buộc phải được ghi nhận trong hợp đồng thử việc hay không? Lao động thử việc nghỉ ngang phải bồi thường chi phí đào tạo trong trường hợp nào? Câu hỏi của anh V.L (Hà Tĩnh).
Cho tôi hỏi ai được tham gia đối thoại định kỳ tại nơi làm việc? Hiện nay dùng mẫu biên bản đối thoại tại nơi làm việc nào cho chuẩn? Câu hỏi từ chị Hiền (Gia Lai).
Cho tôi hỏi việc đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn vệ sinh lao động của cơ sở sản xuất, kinh doanh được thực hiện vào thời điểm nào? Phải tổng hợp những nội dung gì khi đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn vệ sinh lao động? Câu hỏi của chị Hoa (Đà Nẵng).
Có phải thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động dưới 01 tháng không? Trường hợp không yêu cầu nhưng vẫn thực hiện thử việc thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Tiến (Bình Định).
Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có hành vi tuyển chọn người lao động đi làm việc ở nước ngoài để thu tiền của người lao động trái pháp luật thì bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của anh Tiến (Vĩnh Phúc).
Em làm tài xế đang thử việc ở 1 công ty và làm được 13 ngày thì xin nghỉ vì công việc không phù hợp với em, công ty không cho nghỉ và không trả giấy tờ hồ sơ gốc, bằng lái của em, trường hợp này công ty có bị phạt không? Câu hỏi của anh Minh Hải đến từ Trà Vinh.
Công ty buộc phải tăng lương cho người lao động trong trường hợp nào? Ký hợp đồng lao động mới để tăng lương có cần thỏa thuận chấm dứt hợp đồng cũ hay không?
thải người lao động theo trình tự ra sao?
Theo quy định tại Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, việc xử lý sa thải người lao động được thực hiện như sau:
Bước 1: Xác nhận hành vi vi phạm của người lao động
+ Phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động ngay tại thời điểm xảy ra: Người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ
Cá nhân ký hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn nghiệp vụ phải đáp ứng những tiêu chuẩn nào? Mẫu hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập mới nhất năm 2024 là mẫu nào?
Cho tôi hỏi tường hợp giao kết hợp đồng lao động đối với công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì có được giao kết bằng lời nói không? Câu hỏi của anh Thành (Vĩnh Long).