Mẫu thông báo hủy bỏ thỏa thuận thử việc trước thời hạn mới nhất hiện nay là mẫu nào?

Nội dung chính

• Có được thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hay không?
• Hủy bỏ thỏa thuận thử việc như thế nào?
• Mẫu thông báo hủy bỏ thỏa thuận thử việc trước thời hạn mới nhất hiện nay là mẫu nào?

Có được thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hay không?

Tại khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

...

Đồng thời, tại khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Như vậy, theo quy định trên thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Mẫu thông báo hủy bỏ thỏa thuận thử việc trước thời hạn mới nhất hiện nay là mẫu nào? (Hình từ Internet)

Hủy bỏ thỏa thuận thử việc như thế nào?

Tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Theo quy định này, trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng lao động thử việc. Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Như vậy, đối với người lao động làm việc hết thời gian thử việc, trước khi chấm dứt hợp đồng sẽ có quyền được biết kết quả thử việc của mình. Trong trường hợp người lao đạt yêu cầu có thể tiếp tục ký hợp đồng chính thức, hoặc chấm dứt hợp đồng thử việc khi hết thời gian thử việc.

Đồng thời, người lao động và người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt thỏa thuận thử việc kể cả trường hợp chưa làm hết thời gian thử việc. Khi chấm dứt thỏa thuận thử việc, người lao động và người sử dụng lao động hoàn toàn không cần báo trước và không phải bồi thường.

Mẫu thông báo hủy bỏ thỏa thuận thử việc trước thời hạn mới nhất hiện nay là mẫu nào?

Thông báo hủy bỏ thỏa thuận thử việc trước thời hạn không phải là điều bắt buộc đối với người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên có rất nhiều doanh nghiệp vẫn áp dụng thông báo này để tạo nên sự chuyên nghiệp cho công ty.

Thông thường mẫu thông báo hủy bỏ thỏa thuận thử việc trước thời hạn sẽ áp dụng cho người sử dụng lao động sử dụng để thông báo cho người lao động biết. Nhưng người lao động cũng hoàn toàn có thể chủ động sử dụng mẫu thông báo này bằng cách thay đổi thông tin sao cho phù hợp và gửi thông báo cho phía người sử dụng lao động để thể hiện phong cách làm việc chuyên nghiệp của bản thân.

Khi đưa ra thông báo hủy bỏ hợp đồng thử việc trước thời hạn thì không cần có sự chấp thuận của bên còn lại.

Hiện nay, mẫu thông báo hủy bỏ thỏa thuận thử việc trước thời hạn không được quy định trong Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn có liên quan. Thông thường mẫu thông báo hủy bỏ thỏa thuận thử việc trước thời hạn sẽ được ban hành cụ thể để áp dụng tại từng đơn vị, công ty.

Dưới đây là mẫu thông báo hủy bỏ thỏa thuận thử việc trước thời hạn mà các đơn vị có thể tham khảo:

Tải mẫu thông báo hủy bỏ thỏa thuận thử việc trước thời hạn: Tại đây