Cho tôi hỏi công ty cho nghỉ việc khi chưa hết hợp đồng lao động, liệu có đúng luật? Có khác biệt gì giữa hình thức sa thải với đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Câu hỏi của chị Như (Hà Giang)
Cho tôi hỏi khi người sử dụng lao động chuyển nhượng quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp dẫn đến người lao động bị thôi việc thì khi đó người lao động có được nhận trợ cấp mất việc làm không? Câu hỏi của anh Quốc (Long An).
Cho tôi hỏi khi hợp đồng lao động bị chấm dứt do người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải thì có cần thông báo về việc chấm dứt hợp đồng hay không? Câu hỏi của anh Thành (Phú Quốc).
Cho tôi hỏi có phải chưa thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức đang trong thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật? Kết quả thực hiện chuyển đổi vị trí công tác được dùng để làm gì? Câu hỏi từ anh Vũ (Kiên Giang).
Người sử dụng lao động khi có hành vi không báo cáo định kỳ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với cơ quan có thẩm quyền thì bị xử phạt hành chính như thế nào? Câu hỏi của anh Phát (Hải Phòng).
Người sử dụng lao động khi có hành vi báo cáo không đầy đủ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì bị xử phạt hành chính với mức tiền bao nhiêu? Câu hỏi của anh Lâm (Đồng Nai)
Có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động hay không? Công ty tôi vừa đi vào hoạt động, với quy mô nhỏ và có nhu cầu sử dụng khoảng 15 người lao động để làm việc, vậy tôi có cần bắt buộc phải thực hiện đăng ký nội quy lao động hay không, trình tự, thủ tục, hồ sơ đăng ký như thế nào? - Câu hỏi của anh Trường (Tiền Giang)
Cho tôi hỏi để đảm bảo yêu cầu an toàn thì những người tiến hành công việc tháo lắp thiết bị nâng ở độ cao trên 2m phải đáp ứng điều kiện gì? Câu hỏi của anh K.L.Q (Nam Định)
Cho tôi hỏi chỉ tiêu tuyển dụng viên chức của Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông năm nay là bao nhiêu người? Hồ sơ cần chuẩn bị những gì? Câu hỏi của anh L.H.H (Bình Thuận)
tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.
3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm
Cho tôi hỏi trước khi cắt giảm nhân sự do thay đổi cơ cấu, công nghệ thì doanh nghiệp có phải xây dựng phương án sử dụng lao động hay không? Trường hợp nào cắt giảm nhân sự được coi là do thay đổi cơ cấu, công nghệ? Câu hỏi của chị V.K (Nghệ An)
Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty cho nghỉ việc khi chưa hết hợp đồng lao động, liệu có đúng luật?
12:35 | 22/04/2023
