Cho tôi hỏi người sử dụng lao động tại cơ sở xảy ra tai nạn lao động không kịp thời sơ cứu cho người bị nạn thì chịu mức phạt là như thế nào? Câu hỏi từ anh Duy (Cần Thơ).
Trước khi ra quyết định thời hạn sử dụng cho phương tiện bảo vệ cá nhân người sử dụng lao động cần làm gì? Người lao động có được cấp lại phương tiện bảo vệ cá nhân khi đã hết hạn sử dụng hay không? Câu hỏi của chị A.H (Bình Thuận).
Cho tôi hỏi thời gian nào không được tính hưởng phụ cấp trách nhiệm theo nghề đối với Chấp hành viên cao cấp thi hành án dân sự? Câu hỏi từ anh Đ.M (TP.HCM).
Cho tôi hỏi thời gian nào không được tính hưởng phụ cấp trách nhiệm theo nghề đối với Thẩm tra viên chính thi hành án dân sự? Câu hỏi từ chị K.H (TP.HCM).
Thời gian nào không được tính hưởng phụ cấp trách nhiệm theo nghề đối với Thẩm tra viên thi hành án dân sự? Mức phụ cấp trách nhiệm theo nghề áp dụng đối với Thẩm tra viên thi hành án dân sự hiện nay là bao nhiêu?
Phụ cấp trách nhiệm theo nghề của Chấp hành viên sơ cấp thi hành án dân sự trong khoảng thời gian nào? Mức phụ cấp trách nhiệm theo nghề áp dụng đối với Chấp hành viên sơ cấp thi hành án dân sự hiện nay là bao nhiêu?
Cho hỏi Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân tối cao phải đảm bảo những tiêu chuẩn nào để được bổ nhiệm? Có bắt buộc phải có thời gian làm công tác thực tiễn mới được bổ nhiệm không? Câu hỏi của anh Hùng (Kiên Giang)
Cho tôi hỏi có giải quyết chế độ ốm đau đối với người lao động bị ốm trong thời gian nghỉ không hưởng lương hay không? Số ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau của người lao động là bao nhiêu ngày? Câu hỏi của chị Châu (Đà Nẵng).
Cho tôi hỏi người lao động được hưởng chế độ ốm đau bao nhiêu ngày? Thời gian nghỉ ốm đau dài hơn số ngày nghỉ lễ thì NLĐ có được hưởng chế độ ốm đau với những ngày không trùng ngày lễ không? Câu hỏi của anh Trung (Bình Định).
Cho tôi hỏi tôi có thể dùng Giấy chứng nhận tốt nghiệp tạm thời thay thế bằng tốt nghiệp để dự xét tuyển viên chức được hay không? Câu hỏi của chị T.L (Hậu Giang).
Tôi đang trong thời gian nghỉ ốm đau nhưng lại nhận quyết định kỷ luật của công ty. Cho tôi hỏi có phải kể từ 17/01/2022, hành vi xử lý kỷ luật đối với người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau có thể bị phạt lên đến 80.000.000 đồng hay không? Câu hỏi của anh Trọng (Vĩnh Long).