Vẫn được công ty đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời gian đi công tác trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• Vẫn được công ty đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời gian đi công tác trong trường hợp nào?
• Mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tính trên cơ sở nào?
• Ký nhiều hợp đồng lao động thì đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như thế nào?

Vẫn được công ty đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời gian đi công tác trong trường hợp nào?

Tại Điều 10 Nghị định 88/2020/NĐ-CP có quy định về tham gia Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

Tham gia Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Người lao động mà được cử đi học tập, thực tập, công tác trong nước và nước ngoài có hưởng tiền lương hoặc nghỉ việc do bị ngừng việc, chờ việc có hưởng tiền lương thì người sử dụng lao động vẫn phải đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời gian đi học tập, thực tập, công tác, ngừng việc, chờ việc.

2. Trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc trong tháng đầu trở lại làm việc đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau thời gian đóng bảo hiểm gián đoạn do chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của tháng đó.

3. Đối với thời gian người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động thì người sử dụng lao động nơi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động quy định tại khoản 3 Điều 38 của Luật An toàn, vệ sinh lao động.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bao gồm cả tiền lãi theo quy định đối với người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc để kịp thời giải quyết quyền lợi cho người lao động.

Theo đó, người lao động được cử đi công tác trong nước và nước ngoài có hưởng tiền lương thì công ty vẫn phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời gian đi công tác của người này.

Vẫn được công ty đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời gian đi công tác trong trường hợp nào?

Mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tính trên cơ sở nào?

Tại Điều 41 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:

Nguyên tắc thực hiện chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là quỹ thành phần của Quỹ bảo hiểm xã hội; việc đóng, hưởng, quản lý và sử dụng quỹ thực hiện theo quy định của Luật này và Luật bảo hiểm xã hội.

2. Mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động và do người sử dụng lao động đóng.

3. Mức hưởng trợ cấp, mức hỗ trợ cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được tính trên cơ sở mức suy giảm khả năng lao động, mức đóng và thời gian đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

4. Việc thực hiện bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi cho người tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Theo đó, mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động và do người sử dụng lao động đóng.

Ký nhiều hợp đồng lao động thì đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như thế nào?

Tại khoản 2 Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có quy định về đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

Đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục này là người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và h khoản 1 Điều 2 và người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 2 của Luật bảo hiểm xã hội.

2. Trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động đã giao kết nếu người lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người lao động được giải quyết chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo nguyên tắc đóng, hưởng do Chính phủ quy định

Như vậy, nếu tham gia nhiều hợp đồng lao động và tất cả đều thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì tất cả đều phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng loại hợp đồng.