Cho tôi hỏi người sử dụng lao động làm giả hồ sơ đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì bị phạt như thế nào? câu hỏi của anh Bình (Hải Dương).
Tôi muốn hỏi để làm Chuyên viên về quản lý kinh tế tổng hợp làm tại Phòng Tài chính - Kế hoạch cấp huyện thì cần trình độ như thế nào? Câu hỏi của chị Mỹ (Tây Ninh).
Công chức sinh con thứ ba có bị xử lý kỷ luật hay không? Trong trường hợp nào khi sinh con thứ 3 công chức không bị xử lý kỷ luật? Sinh con thứ 3 thì công chức có được hưởng chế độ thai sản hay không? Câu hỏi của chị Liên (Hà Tĩnh)
Không trang bị phương tiện y tế tại nơi làm việc doanh nghiệp có thể bị phạt bao nhiêu tiền? Tình tiết nào được giảm nhẹ cho doanh nghiệp? - Câu hỏi của anh Minh (Thanh Hóa)
Luật Luật sư 2006 (được sửa đổi bởi khoản 37 Điều 1 Luật Luật sư sửa đổi 2012) như sau:
(1) Tuân thủ Hiến pháp và pháp luật.
(2) Tuân theo Quy tắc đạo đức và ứng xử nghề nghiệp luật sư Việt Nam.
(3) Độc lập, trung thực, tôn trọng sự thật khách quan.
(4) Sử dụng các biện pháp hợp pháp để bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp của khách hàng.
(5
Tôi muốn hỏi khi nào công chức thuộc Thanh Tra Chính phủ bị đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ? Đánh giá công chức không phải lãnh đạo thì thực hiện như thế nào? Câu hỏi của chị Lệ (Thái Bình)
Người sử dụng lao động khi có hành vi không cử thành phần đại diện tham gia đối thoại tại nơi làm việc để đối thoại với người lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Phước (Biên Hòa).
thể để khắc phục đảm bảo điều kiện làm việc cho người lao động nhưng vẫn phải cắt giảm nhân sự để đảm bảo sự hoạt động bình thường của doanh nghiệp thì pháp luật cho phép người sử dụng lao động thực hiện cắt giảm nhân sự hay nói cách khác là thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
Người sử dụng lao động có được
Trợ cấp đối với trẻ em mầm non là con công nhân, người lao động tại khu công nghiệp hiện nay như thế nào? Thủ tục, hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp cho con của người lao động làm việc tại khu công nghiệp như thế nào? - Câu hỏi của anh Dũng (TPHCM).
Trong trường hợp công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc thì có cần tổ chức đối thoại tại nơi làm việc không?