Người lao động có quyền đình công trong trường hợp nào? Khi tham gia đình công mà người lao động có hành vi phá hoại đồ đạc của người sử dụng lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Hiếu (Bình Thuận)
lên và cư trú tại Việt Nam;
b) Có phẩm chất đạo đức tốt, có chứng nhận đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ được giao;
c) Có lý lịch rõ ràng, đơn xin dự tuyển;
d) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí cần tuyển dụng:
đ) Có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư 03/2014/TT
tuyển (theo mẫu).
- Có lý lịch rõ ràng.
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí việc làm dự tuyển.
- Đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ.
b) Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức
- Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự.
- Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành
Cho tôi hỏi trường hợp người động thuê lại không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận thì bên thuê lại lao động có được quyền trả lại người lao động thuê lại đó không? Câu hỏi của anh Phong (Đà Lạt).
Cho tôi hỏi công ty không có bảng chấm công tháng có được hay không? Còn bảng kê lương cho người lao động thì có bắt buộc không? Câu hỏi của chị N.N (Lâm Đồng).
nghiệp vụ, năng lực theo yêu cầu của vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp, có đủ các điều kiện sau đây:
- Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam.
- Từ đủ 18 tuổi trở lên.
- Có phiếu đăng ký dự tuyển.
- Có lý lịch rõ rằng.
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm.
- Giấy chứng nhận sức khỏe còn giá trị sử dụng do cơ
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bắt buộc phải có visa lao động hay không? Khi người nước ngoài vào Việt Nam du lịch nhưng được mời làm việc thì có được ở lại làm việc không? - Câu hỏi của anh Đạt (Long An)
thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.
9. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.
Hiện
giấy phép, địa điểm, lĩnh vực hoạt động, tên người đại diện theo pháp luật thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm, số điện thoại, e-mail, website.
2. Trước 10 ngày làm việc, kể từ ngày bắt đầu hoạt động dịch vụ việc làm, doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chính về ngày bắt đầu hoạt
.
Trường hợp người lao động mặc sai đồng phục theo quy định là vi phạm nội quy lao động, do đó, doanh nghiệp hoàn toàn có thể áp dụng các hình thức kỷ luật lao động mà doanh nghiệp đã quy định trong nội quy lao động (quy định tại khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019) nhưng không được trừ lương của người lao động. Bởi đây là một trong những hành vi bị
Cho tôi hỏi khi nào doanh nghiệp được hỗ trợ đào tạo bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động? Doanh nghiệp thực hiện các khóa nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho NLĐ thì được hỗ trợ với mức kinh phí bao nhiêu? Câu hỏi của anh Thắng (Cần Thơ).
luật này, người lao động thuê lại có các quyền và nghĩa vụ sau đây:
1. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động;
2. Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát hợp pháp của bên thuê lại lao động;
3. Được trả lương không thấp hơn tiền lương của người
Tôi đang có ý định kinh doanh hoạt động về dịch vụ cho thuê lại lao động thì được biết đây muốn hoạt động thì phải xin giấy phép, vậy cho tôi hỏi nếu trường hợp doanh nghiệp vẫn hoạt động trong khi giấy phép hoạt động về dịch vụ cho thuê lại lao động hết hiệu lực thì sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi anh Tiền (Bình Phước)
Cho tôi hỏi Luật sư bị xử lý kỷ luật bằng những hình thức nào? Bị xoá tên khỏi danh sách luật sư thì có được cấp lại chứng chỉ hành nghề luật sư hay không? Câu hỏi của anh D.X (Long An).
Có được yêu cầu lao động thử việc cam kết không mang thai trong thời gian thử việc?
Lao động nữ khi mang thai sẽ phần nào ảnh hưởng đến việc duy trì sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp do theo quy định pháp luật đối tượng này sẽ được đãi ngộ, hưởng nhiều chính sách ưu tiên.
Vì vậy, nhiều doanh nghiệp thường yêu cầu lao động nữ ký cam kết
Người lao động nghỉ ốm đau dài ngày có được hưởng lương ngày lễ hay không? Công ty có được xử lý kỷ luật người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau dài ngày hay không? Câu hỏi của chị T.C (Đồng Nai).
Cho tôi hỏi giáo viên có bắt buộc phải tham gia trực hè không? Giáo viên tham gia trực hè sẽ được hưởng chế độ gì? Câu hỏi của chị Thúy An đến từ Cà Mau.
Nhảy việc liên tục đang trở thành xu hướng tất yếu trong môi trường lao động hiện nay, đặc biệt là giới trẻ với mong muốn tìm được môi trường làm việc tốt, lương thưởng cao hơn. Vậy nhảy việc tốt hay xấu? Điều gì cần cân nhắc khi nhảy việc? Câu hỏi của anh Trọng (Bình Thuận).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thời hạn đăng ký giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc năm 2023 là khi nào?
18:00 | 14/08/2023
