Có cần sửa đổi nội quy lao động khi đã ký kết thoả ước lao động tập thể hay không? Khi nào nội quy lao động bắt đầu có hiệu lực? Phải niêm yết nội quy lao động tại đâu? Câu hỏi của chị G.L (Đồng Tháp).
Tạm đình chỉ công việc của người lao động đúng luật được quy định như thế nào? Người lao động có được tạm ứng tiền lương trong thời gian tạm đình chỉ không? Công ty không cho người lao động tạm ứng tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc thì có bị xử phạt hay không? Câu hỏi của anh Tường (Đồng Nai).
Cho tôi hỏi trường hợp giấy phép lao động của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn thời hạn nhưng lại bị mất thì trường hợp này có được cấp lại giấy phép lao động mới không? Câu hỏi của anh Tùng (Vĩnh Phúc)
Cho tôi hỏi trường hợp nào được tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm? Hiện nay sử dụng mẫu thông báo về việc tổ chức làm thêm giờ nào? Câu hỏi từ anh Tuấn (Quảng Bình).
Tôi muốn hỏi người sử dụng lao động là chủ doanh nghiệp khấu trừ lương nhưng không báo với công nhân thì có vi phạm pháp luật không? Mức xử phạt với chủ doanh nghiệp là bao nhiêu? - Câu hỏi chị Mỹ (TpHCM)
Cho tôi hỏi mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng là bao nhiêu? Không nhận bảo hiểm thất nghiệp sau 3 tháng nộp hồ sơ người lao động có mất tiền? Câu hỏi của chị Hương (Hà Tĩnh).
Cho tôi hỏi thế nào là quấy rối tình dục nơi làm việc? Người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì xử lý như thế nào? Câu hỏi của chị M.T (Bình Phước).
Cho tôi hỏi trường hợp nào người sử dụng lao động được quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc khi người lao động đình công? Người sử dụng lao động có bắt buộc phải niêm yết công khai tại nơi làm việc khi có quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc không? Câu hỏi của anh Hải (Phú Quốc).
Trường hợp sử dụng người lao động làm các công việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nhưng người sử dụng lao động không trang cấp các phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Long (Hà Giang).