Khi nào được sử dụng lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi để tăng ca?
Tại điểm b khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Bảo vệ thai sản
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06
Điểm thi kỳ thi cấp thẻ thẩm định viên về giá được thông báo sau bao lâu?
Căn cứ theo Điều 6 Thông tư 34/2024/TT-BTC quy định như sau:
Các thông báo liên quan đến kỳ thi
1. Bộ Tài chính thông báo về việc tổ chức thi thẩm định viên về giá trước ngày 01 tháng 7 hằng năm, trừ kỳ thi lần đầu tiên được tổ chức theo quy định của Thông tư này hoặc
dung chủ yếu sau:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ
Có được sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm không?
Tại khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Bảo vệ thai sản
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng
chỉ công việc.
Công ty chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động trong thời gian bao lâu sau khi chấm dứt hợp đồng lao động?
Tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các
dụng lao động biết về việc mang thai.
- Đang làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con mà mang thai và thông báo cho người sử dụng lao động biết về việc mang thai.
Như vậy, lao động nữ là mẹ đơn thân làm các công việc đặc thù kể trên được về sớm 1 tiếng kể từ khi mang thai đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi
nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.
6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.
7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
8. Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian
luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp
Điều 14 Thông tư 23/2017/TT-BGTVT quy định như sau:
Nhiệm vụ của sỹ quan kỹ thuật điện
1. Sỹ quan kỹ thuật điện chịu sự quản lý và điều hành trực tiếp của máy trưởng. Sỹ quan kỹ thuật điện có nhiệm vụ sau đây:
a) Phụ trách và điều hành công việc của thợ kỹ thuật điện;
b) Trực tiếp quản lý và khai thác tất cả hệ thống và trang thiết bị điện trên
sống khoảng 1 triệu phụ nữ và tạo ra 660 tỷ USD lợi ích kinh tế.
- Đối với nỗ lực giảm thiểu tình trạng tảo hôn, nếu đầu tư khoảng 152 tỷ USD từ năm 2022 đến năm 2030, sẽ tránh được khoảng 230 triệu trường hợp, đảm bảo 386 triệu bé gái được đến trường và mang lại 5,1 nghìn tỷ USD lợi ích kinh tế
Xem chi tiết Công văn 588/CDS-TTGD năm 2024: TẢI
gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.
7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
8. Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.
9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không
Vị trí thu ngân là gì?
Vị trí thu ngân là một công việc trong lĩnh vực bán lẻ, khách sạn, nhà hàng, siêu thị, và các doanh nghiệp tương tự. Người làm công việc này có nhiệm vụ quản lý tiền mặt và giao dịch tại quầy thanh toán. Cụ thể, các nhiệm vụ và trách nhiệm của một thu ngân bao gồm:
Giao dịch với khách hàng: Thu ngân thực hiện các giao
động.
2. Đầu tư nghiên cứu, ứng dụng khoa học và công nghệ về an toàn, vệ sinh lao động; hỗ trợ xây dựng phòng thí nghiệm, thử nghiệm đạt chuẩn quốc gia phục vụ an toàn, vệ sinh lao động.
3. Hỗ trợ phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong các ngành, lĩnh vực có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; khuyến khích các tổ chức
đối thoại của bên người lao động được công bố công khai tại nơi làm việc.
Nguyên tắc đối thoại tại nơi làm việc phải được quy định cụ thể ở đâu?
Căn cứ theo Điều 37 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Trách nhiệm tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ
/TDLĐ của NHCSXH;
- Sơ yếu lý lịch tự thuật (có dán ảnh, đóng dấu giáp lai và xác nhận của cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự thi).
- Bản sao giấy khai sinh, thẻ căn cước công dân/chứng minh nhân dân.
- Bản sao chứng thực: Các văn bằng, chứng chỉ và bảng điểm kết quả học tập. Trường hợp có văn bằng do cơ sở đào
trong lao động đối với người lao động chuyển đổi giới tính nhằm bảo vệ, đảm bảo công bằng cho đối tượng này. Lúc này cũng sẽ có những quy định điều chỉnh về quyền lợi lao động phù hợp nhất đối với người đã chuyển đổi giới tính,
Hiện nay người lao động được quy định trong Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 có được những quyền lợi sau:
- Làm việc; tự do lựa
lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.
5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.
6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.
7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
8
đại diện người lao động tại cơ sở;
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối
nhân chuyên nghiệp thôi phục vụ tại ngũ thuộc các trường hợp sau:
- Hết thời hạn phục vụ tại ngũ trong thời bình.
- Sau 06 năm kể từ ngày có quyết định chuyển thành quân nhân chuyên nghiệp, nếu có nguyện vọng thôi phục vụ tại ngũ và được cấp có thẩm quyền đồng ý
- Hết hạn tuổi cao nhất phục vụ tại ngũ.
- Chiến đấu viên thực hiện nhiệm vụ khi đủ 40
bày một cách khôn ngoan, hợp lý và tôn trọng. Không nên đưa ra những lý do mang tính chất cá nhân, tiêu cực hoặc gây mất lòng sếp. Hãy giữ gìn mối quan hệ tốt đẹp với công ty và đồng nghiệp khi xin nghỉ việc.
Các lý do xin nghỉ việc thuyết phục? (Hình từ Internet)
Mẫu đơn xin nghỉ việc dành cho người lao động?
Đơn xin nghỉ việc không chỉ thể
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Khi nào được sử dụng lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi để tăng ca?
19:50 | 03/11/2023
