Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do chuyển đổi loại hình doanh nghiệp hay không? Câu hỏi của anh Q.T.T (Phú Yên).
Cho tôi hỏi để được gia hạn giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm thì doanh nghiệp cần đáp ứng những điều kiện gì? Thủ tục gia hạn giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được thực hiện như thế nào? Câu hỏi của anh Hòa (Tiền Giang).
Thủ tục gia hạn giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm hiện nay như thế nào? Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm hiện nay như thế nào? - Câu hỏi của chị Hạnh (TPHCM).
Cho tôi hỏi doanh nghiệp lập báo cáo tình hình sử dụng lao động và danh sách tham gia BHXH, BHYT, BHTN như thế nào? Thời điểm lập Báo cáo là khi nào? Câu hỏi của anh H.Q (Hà Nội).
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì người có thẻ thẩm định viên về giá có được đăng ký hành nghề thẩm định giá đồng thời nhiều doanh nghiệp thẩm định giá không?
Có cần phải thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động không? Trường hợp phải thông báo nhưng doanh nghiệp cho thuê lại lao động không cho người lao động biết nội dung hợp đồng thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phong (Hà Nội).
Cho tôi hỏi có cần phải thông báo cho người lao động biết về phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi bán doanh nghiệp không? Câu hỏi của anh H.T.T (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi có cần phải thông báo cho người lao động viết về phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi bán doanh nghiệp không? Câu hỏi của anh H.T.T (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi lập phương án sử dụng lao động khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp thì có phải thông báo cho người lao động biết về nội dung đã được thông qua không? Câu hỏi của anh N.T.N (Phú Yên).
Cho tôi hỏi lập phương án sử dụng lao động khi chuyển nhượng quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp thì có phải thông báo cho người lao động biết về nội dung đã được thông qua không? Câu hỏi của anh H.T.T (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi người lao động có quyền yêu cầu chủ doanh nghiệp cung cấp thông tin đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không? Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa là bao nhiêu? Câu hỏi của anh L.H (Hưng Yên).
Điều kiện doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản là gì? Hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là gì? - Câu hỏi của chị Linh (TPHCM)
Tôi là chủ doanh nghiệp có trên 10 lao động, tôi có phải ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở không? Nếu phải ban hành mà không làm thì bị xử phạt vi phạm hành chính không? Anh Hoàng (TPHCM).
Doanh nghiệp ép buộc lao động nữ lựa chọn nơi làm việc vì định kiến giới sẽ bị xử lý như thế nào? Quy định về việc chăm sóc sức khỏe lao động nữ tại nơi làm việc như thế nào? Câu hỏi của chị C.A (Vĩnh Long)
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định hiện nay là gì? Trách nhiệm thông báo chấm dứt hợp đồng lao động của doanh nghiệp được loại trừ với những trường hợp nào? Câu hỏi của chị T.N (Đồng Nai).
năm người sử dụng lao động phải xây dựng và tổ chức triển khai kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động. Việc lập kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động phải được lấy ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở.
Không lấy ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở khi lập kế hoạch an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp có bị xử phạt? (Hình từ Internet)
Nội dung của kế