Hiện nay có nhiều trường hợp công ty nợ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động do giải thể hoặc phá sản khiến người lao động không thể chốt sổ BHXH để tiếp tục đóng bảo hiểm ở công ty mới được. Vậy người lao động có hủy quá trình đóng bảo hiểm xã hội được hay không? Câu hỏi của chị Như Thảo đến từ Bến Tre.
Cho tôi hỏi tiền lương như thế nào được xem là lương khoán? Người lao động nhận lương khoán có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Câu hỏi của chị Quỳnh Như (Lâm Đồng).
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có phải đóng thuế hay không? Tôi có bạn là người lao động nước ngoài, hiện đang làm cho doanh nghiệp Việt Nam với mức lương 20 triệu đồng, vậy tôi muốn hỏi anh ấy có phải đóng thuế khi nhận lương hay không? - Câu hỏi của anh Minh (TPHCM)
Tôi là sinh viên mới ra trường đang có dự định tìm kiếm một công việc mới. Tôi thường thấy các công ty trước khi ký hợp đồng lao động chính thức thì người lao động phải trải qua quá trình thử việc. Vậy cho tôi hỏi có bắt buộc người lao động phải ký hợp đồng thử việc hay không?
Cho tôi hỏi người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động thì đóng bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế như thế nào? Câu hỏi của chị Thương (Cần Thơ).
Cho tôi hỏi người lao động chưa thành niên không cần sự đồng ý của cha mẹ, người giám hộ khi đi làm có đúng không? Lao động chưa thành niên từ 15 tuổi đến 18 tuổi có được giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động? (Anh Tân đến từ Bình Định đặt câu hỏi)
Người sử dụng lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp nào? Người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình thì bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của anh Hoài (Vũng Tàu).
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không cần visa lao động được không? Tôi muốn hỏi về các điều kiện để cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam như thế nào, nếu không có visa lao động thì có thể làm việc được hay không? - Câu hỏi của anh Nhật (TPHCM)
Công ty của tôi có nhu cầu tuyển dụng và dự định tuyển một số lao động là người cao tuổi. Nhưng tôi vẫn còn một số vướng mắc khi sử dụng lao động cao tuổi. Cho tôi hỏi, việc sử dụng lao động cao tuổi thì công ty tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho họ hay không?
Theo quy định hiện nay thì có thể giao kết hợp đồng lao động thông qua mấy loại? Khi giao kết hợp đồng không đúng loại hợp đồng được quy định thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Quốc (Bình Dương).
Tôi muốn hỏi trong trường hợp nào thì người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước cho người lao động? nếu không thì mức phạt đối với người sử dụng lao động cho hành vi này là bao nhiêu? - Câu hỏi anh Tài (Hà Nội).
Cho hỏi người sử dụng lao động có được quyền bắt buộc người lao động làm công việc theo yêu cầu của tôi để trả khoản nợ đã mượn tôi được không? Trường hợp không được thì tôi có bị pháp luật xử phạt không? Câu hỏi của chị Huyền (Bến Tre).
Người sử dụng lao động có được phép chuyển người lao động sang làm công việc khác nếu cảm thấy không phù hợp vị trí hiện tại không? Trường hợp người lao động không đồng ý điều chuyển thì tôi có bị xử phạt không? Câu hỏi của anh Tiến ở Biên Hòa
Tôi có giao kết hợp đồng lao động 2 năm với công ty, nhưng vì có công việc đột xuất, tôi chỉ kịp báo cho công ty biết trước 15 ngày sau đó em nghỉ luôn, vậy có vi phạm quy định pháp luật không? Câu hỏi của anh Thanh (Tp.HCM).
Cho tôi hỏi, người sử dụng lao động lấy tiền của người lao động làm biện pháp bảo đảm thực hiện hợp đồng lao động thì có trái pháp luật không? thì có trái pháp luật không? Câu hỏi của chị My (Đà Lạt).
Người lao động không được trả đủ lương có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động có được nhận lại khoản tiền lương chưa nhận đủ không? Câu hỏi của anh Kiên (Kiên Giang).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động có hủy quá trình đóng BHXH được không?
21:33 | 29/03/2023
