Sa thải người lao động trái pháp luật có thể bị xử lý hình sự hay không? Tôi muốn hỏi các trường hợp công ty được sa thải người lao động, nếu công ty sa thải người lao động vô cớ thì có thể bị xử lý hình sự không? - Câu hỏi của anh Huy (Long An)
Tôi vừa kết thúc hợp đồng lao động 1 năm với công ty, tuy nhiên khi nghỉ việc không được công ty trả trợ cấp thôi việc vì lý do trong khoảng thời gian làm việc công ty đã đóng đủ các chế độ bảo hiểm. Vậy tôi muốn hỏi công ty làm vậy có đúng không? Câu hỏi của chị Loan (Bình Phước).
Trước khi thực hiện định mức lao động thì ngươi sử dụng lao động có bắt buộc khải công khai trực tiếp tại nơi làm việc cho người lao động biết không? Trường hợp bắt buộc nhưng không thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Tân (Phú Yên).
Người đang lao động tại nước ngoài có phải thực hiện nhập ngũ không? Người lao động trốn không chấp hành lệnh gọi nhập ngũ thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Bảo (Thanh Hóa).
Công ty tôi đang sử dụng một số lao động cao tuổi. Việc phải giao kết lại hợp đồng mới khi hết hạn hợp đồng với người cao tuổi khiến tôi cảm thấy rất bất tiện. Cho tôi hỏi hiện nay có cho phép ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần với người cao tuổi không? Câu hỏi từ anh Minh Trí (Hải Dương).
Tôi vừa ký hợp đồng lao động thử việc 2 tháng, tuy nhiên người sử dụng lao động lại bố trí nơi làm việc của tôi khác với bản hợp đồng đã ký. Cho hỏi trường hợp này tôi có được trở về chỗ làm việc như đã giao kết không? Câu hỏi của anh Khôi (Lào Cai)
Người nào có trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc? Người ban hành quy chế dân chủ cần đảm bảo những nguyên tắc nào khi ban hành? Câu hỏi của anh Khóa (Long An).
Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì các bên có thể kéo dài thời hạn thanh toán các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên không? Nếu vi phạm thì mức xử phạt với hành vi này là bao nhiêu? Câu hỏi của anh Tiến (Tp HCM).
Thời điểm doanh nghiệp phải lập sổ quản lý lao động là khi nào? Địa điểm lập là ở đâu? Khi lập sổ quản lý lao động thì phía doanh nghiệp có được lập bằng bản điện tử hay không? Câu hỏi của chị Tiên (Bình Phước).
Trường hợp nào người lao động được nghỉ bù? Tiền lương thêm giờ khi ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần được quy định như thế nào? - Câu hỏi của anh Hải (Cao Bằng).
Trường hợp làm giả giấy tờ để lừa tiền Bảo hiểm xã hội thì bị xử phạt thế nào? Khi nào thì hành vi lừa đảo chiếm đoạt tiền Bảo hiểm xã hội phải chịu hình phạt tù? Câu hỏi của chị Hiền (Bình Định).
Công ty của tôi có nhu cầu tuyển dụng và dự định tuyển một số lao động là người cao tuổi. Nhưng tôi vẫn còn một số vướng mắc khi sử dụng lao động cao tuổi. Cho tôi hỏi, việc sử dụng lao động cao tuổi thì công ty tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho họ hay không?
Cho tôi hỏi hiện nay tôi nghe bảo sắp tới sẽ thay đổi quy định về chính sách tinh giản biên chế, vậy sẽ có loại bỏ đối tượng bị tinh giản biên chế nào hay không? Có trường hợp tinh giản biên chế nào sẽ được bổ sung? Tôi cảm ơn. Câu hỏi của chị Nhung (Tây Ninh).
Cho tôi hỏi trường hợp nào hòa giải viên lao động bị miễn nhiệm? Miễn nhiệm hòa giải viên lao động được thực hiện theo trình tự, thủ tục nào? Câu hỏi từ anh An (Quảng Ngãi).
Tôi được biết trước đây thì không có quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị quấy rối tình dục trong thời gian người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, cho tôi hỏi hiện nay có thay đổi gì về vấn đề này không? Câu hỏi từ anh Đức (TPHCM).
Cho tôi hỏi, trên hợp đồng lao động của tôi không có nội dung về mức tiền lương theo công việc, tôi có thắc mắc thì nhận được phản hồi hợp đồng lao động phải công khai nên mức lương sẽ được thỏa thuận riêng, vậy việc làm này của doanh nghiệp có đúng hay không? Câu hỏi của chị Lý (Bình Dương).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có thể gia hạn hợp đồng lao động cho người cao tuổi bằng phụ lục hay không?
09:22 | 30/03/2023
