Cho tôi hỏi người lao động bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp nào? Người lao động có phải đóng bảo hiểm y tế trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc? Câu hỏi của chị Dung (Nghệ An).
Cho tôi hỏi là có tăng lương hưu cho người lao động khi thực hiện cải cách tiền lương vào năm sau theo Nghị quyết 27 không ạ? Câu hỏi của chị K.M (Quảng Nam).
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do thiên tai thì sau bao lâu người lao động mới được nhận các khoản tiền có liên quan đến mình? Câu hỏi của anh P. (Vĩnh Phúc)
Công ty tôi đang mở đợt tuyển công nhân dán tem, đóng gói cho sản phẩm, có rất nhiều hồ sơ nộp đến trong đó có ứng viên chưa thành niên, cụ thể là 16 tuổi. Vậy cho tôi hỏi việc sử dụng lao động chưa thành niên 16 tuổi để làm công việc này có vi phạm pháp luật không? Thời gian làm việc của người lao động chưa thành niên là bao nhiêu? - Câu hỏi của
Cho tôi hỏi hiện nay tuyên truyền viên văn hóa trung cấp trong đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực văn hóa cần trình độ đào tạo thế nào? Câu hỏi của anh V.C (Quảng Bình).
Cho tôi hỏi bên thuê lại lao động có được quyền trả lại người lao động thuê lại khi người đó vi phạm kỷ luật lao động hay không? Câu hỏi của anh Tuấn (Phú Yên)
Cho tôi hỏi năm nay lịch nghỉ Tết Dương lịch của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ra sao? Được nghỉ liên tiếp mấy ngày? Câu hỏi của T.T (Bình Phước).
mình. Do đó việc doanh nghiệp khấu trừ tiền lương không nêu rõ lý do là hành vi trái pháp luật.
Mức xử phạt đối với người sử dụng lao động là chủ doanh nghiệp khấu trừ tiền lương không rõ lý do là bao nhiêu?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP và điểm a khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt hành vi người sử dụng