300 giờ trong một năm.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
...
Lưu ý: căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức
không quá 15 ngày phải trả gộp một lần.
Như vậy, bạn có thể thỏa thuận với bên sử dụng lao động về việc gộp lại để trả lương, tuy nhiên cần lưu ý không quá 15 ngày phải trả gộp một lần.
Người lao động hưởng lương theo tuần thì có được gộp lại cuối tháng trả không?
Hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác
sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:
Mức hưởng tối đa hằng tháng = 5 x mức lương tối thiểu vùng
Với mức lương tối thiểu vùng được áp dụng hiện nay căn cứ theo Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa hằng tháng của người lao động hiện nay là:
Vùng
Mức
Công ty được trả lương bằng hình thức chuyển khoản cho người lao động hay không?
Căn cứ Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc trả lương cho người lao động như sau:
Trả lương
1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
2. Tiền lương
hiểm thất nghiệp mà phải thực hiện nghĩa vụ quân sự thì sẽ chấm dứt hưởng trợ cấp. Tuy nhiên, người lao động sẽ được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 50 Luật Việc làm 2013 quy định về mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ
nghiệp; các yếu tố nguy hiểm, có hại; các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
...
Theo đó, người sử dụng lao động không thông tin cho người lao động về tình hình tai nạn lao động sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng.
Lưu ý: Mức phạt tiền nêu trên được áp dụng đối với cá nhân. Nếu tổ chức vi phạm thì mức
, m và n khoản 3 Điều này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện quy định tại Điều 49 của Luật này.
Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo nguyên tắc mỗi tháng
trị sử dụng trong bao lâu?
Căn cứ theo khoản 4 Điều 38 Thông tư 32/2023/TT-BYT có quy định như sau:
Cấp và lưu Giấy khám sức khỏe
...
3. Thời hạn trả giấy khám sức khỏe, sổ khám sức khỏe định kỳ:
a) Đối với trường hợp khám sức khỏe đơn lẻ: cơ sở khám sức khỏe trả giấy khám sức khỏe, sổ khám sức khỏe định kỳ cho người được khám sức khỏe trong
với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Không cho người lao động nghỉ việc khi anh, chị em ruột kết hôn thì công ty có bị xử phạt không?
Căn cứ Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động
vụ hướng dẫn; y tế du lịch; xuất nhập cảnh, hàng không và lưu trú; lễ tân ngoại giao;
c) Thực hành kỹ năng nghiệp vụ hướng dẫn;
d) Thực tế nghề nghiệp cuối khóa.
Theo đó, nội dung bồi dưỡng nghiệp vụ hướng dẫn du lịch quốc tế gồm:
- Kiến thức cơ sở: địa lý Việt Nam; lịch sử Việt Nam; văn hóa Việt Nam; lịch sử văn minh thế giới; hệ thống chính
Hợp đồng lao động với giúp việc dưới 1 tháng thì giao kết bằng lời nói được không?
Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:
Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ
nghề nào?
Người lao động chưa thành niên được khám sức khỏe bao lâu một lần?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có quy định về khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động như sau:
Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động
1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức
).
Ngoài việc lưu trữ bằng hình thức điện tử, tài liệu quy định tại điểm b và điểm d khoản 1 Điều này còn được lưu bằng văn bản trong hồ sơ công chức, viên chức.
2. Quản lý và lưu giữ
a) Các đơn vị tham mưu thuộc bộ máy điều hành và các đơn vị Kiểm toán nhà nước chuyên ngành gửi hồ sơ kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng của công chức về Vụ Tổ chức cán
lao động với mục đích bóc lột?
Căn cứ Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;
b) Thu tiền của người lao động tham gia
cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng theo quy định của pháp luật.
*Lưu ý: căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức
đối với:
Phó trưởng kho lưu trữ tài liệu, thư viện, Phó trưởng kho lưu trữ bảo quản, phục chế hiện vật trong các bảo tàng hạng II trở lên, kho khu di tích Phủ Chủ tịch;
Trưởng kho lưu trữ tài liệu, thư viện Trưởng kho lưu trữ bảo quản, phục chế và giới thiệu hiện vật trong các bảo tàng;
Phó trưởng kho, Phó trưởng quỹ tiền, vàng bạc, đá quý Ngân
Cho tôi hỏi trách nhiệm của người sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu, công nghệ? Trường hợp bị chấm dứt hợp đồng do thay đổi cơ cấu tổ chức, công nghệ thì người lao động có được hưởng trợ cấp gì không? Câu hỏi của chị Thu Hương đến từ Bình Thuận.
Người sử dụng lao động có được phép không tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động vì lý do gia nhập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở không? Trường hợp không được nhưng vẫn thực hiện thì bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của anh Hoàng (Hà Tĩnh)
Cho tôi hỏi có bắt buộc người sử dụng lao động phải hải bố trí thời gian để tổ chức các cuộc đối thoại tại nơi làm việc không? Không bố trí thời gian để tổ chức các cuộc đối thoại tại nơi làm việc bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Minh (Cao Bằng).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có phải lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp trước khi ký kết thỏa ước lao động tập thể hay không? Câu hỏi của anh Tuân (Phú Yên).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Xin nghỉ phép năm nhưng công ty không duyệt thì phải làm sao?
17:36 | 16/06/2023
