Hợp đồng lao động dưới 1 tháng không được giao kết bằng lời nói trong trường hợp nào? Người lao động cần phải cung cấp những thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động dưới 1 tháng? Câu hỏi của chị H.N (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động bị tai nạn lao động và đã có kết quả giám định thương tật cũng như công ty thanh toán các chi phí y tế, bồi thường đầy đủ nhưng sức khỏe chưa ổn định để đi làm thì công ty có phải trả lương không? Câu hỏi từ anh V.V (TP.HCM).
Cho tôi hỏi công ty có phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động trong thời gian ngừng việc hay không? Mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hiện nay là bao nhiêu? Câu hỏi của anh T.H (Quảng Nam).
Tôi muốn hỏi, công ty không bố trí công việc đối với người lao động bị tai nạn lao động suy giảm khả năng lao động có vi phạm pháp luật hay không? Cụ thể tôi bị tai nạn lao động và mức suy giảm khả năng lao động là 20% vậy tôi có được hưởng chế độ tai nạn lao động hay không? Công ty có phải sắp xếp tôi qua một vị trí công việc mới phù hợp hơn
Cho tôi hỏi người lao động được thỏa thuận làm việc không trọn thời gian hay không? Có phải quy định trong phương án sử dụng lao động không? Câu hỏi từ chị Phượng (Phú Yên).
Cho tôi hỏi khi nào thì được coi là tai nạn lao động nặng? Khi xảy ra tai nạn lao động nặng thì phải khai báo tai nạn lao động theo mẫu nào? Câu hỏi từ anh Hùng (An Giang).
Tôi muốn biết, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thương tật có được nhận lương hay không? Cụ thể tôi là người lao động bị tai nạn lao động, tuy hiện tại bây giờ đã được điều trị phục hồi. Tuy nhiên sau khi đi làm lại tôi cảm thấy rất mệt mỏi, tôi muốn xin nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thương tật thêm 1 tháng thì có được nhận