Cho tôi hỏi mẫu công văn đề nghị đổi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài như thế nào? Câu hỏi từ chị T.D (TP.HCM).
Cho tôi hỏi khi tạm đình chỉ công việc đối với người lao động thì người sử dụng lao động cần lưu ý những thông tin gì? Câu hỏi của anh H.T.Q (Lạng Sơn)
Cho tôi hỏi có yêu cầu doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm phải theo dõi tình trạng việc làm cho người lao động giới thiệu? Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có phải niêm yết công khai giá cung ứng dịch vụ việc làm cho người lao động tại trụ sở không? Câu hỏi của chị Oanh (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi chấm dứt hợp đồng thử việc đối với người lao động trong thời gian thử việc có cần báo trước không? Công ty có phải trả lương khi chấm dứt hợp đồng thử việc với người lao động? Câu hỏi của anh Hiệp (Bình Dương).
Cho tôi hỏi có được cấp lại giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động khi thay đổi người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp? Câu hỏi từ chị M.D (Đồng Nai).
Cắt lương người lao động doanh nghiệp có thể bị xử phạt lên đến 80 triệu đồng? Có tình tiết giảm nhẹ thì mức phạt thay đổi ra sao? - Câu hỏi anh Mạnh (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi trường hợp nào mới được ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành? Thỏa ước lao động tập thể ngành khi có hiệu lực sẽ áp dụng đối với những ai? Câu hỏi của anh Khánh (Biên Hòa).
Cho tôi hỏi công chức dự bị có được hưởng phụ cấp khu vực không? Mức hưởng phụ cấp khu vực đối với công chức dự bị là bao nhiêu? câu hỏi từ chị Tiên (An Giang).
Tôi muốn hỏi, công ty không bố trí công việc đối với người lao động bị tai nạn lao động suy giảm khả năng lao động có vi phạm pháp luật hay không? Cụ thể tôi bị tai nạn lao động và mức suy giảm khả năng lao động là 20% vậy tôi có được hưởng chế độ tai nạn lao động hay không? Công ty có phải sắp xếp tôi qua một vị trí công việc mới phù hợp hơn
Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có phải theo dõi tình trạng việc làm cho người lao động giới thiệu hay không? Trường hợp phải theo dõi trình trạng làm việc nhưng doanh nghiệp dịch vụ việc làm không thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Vinh (Long An).
Tôi là nhân viên công ty Y tại Bình Dương. Do bất cẩn trong quá trình làm việc nên tôi ngã từ trên cao xuống và đã giám định tỷ lệ thương tật 10%. Vậy cho tôi hỏi, trường hợp tai nạn lao động hoàn toàn do lỗi của người lao động thì người lao động có được hưởng chế độ tai nạn lao động hay không? - Câu hỏi của anh Trí đến từ Hà Tĩnh.
Cho tôi hỏi hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì người lao động có bị người sử dụng lao động kỷ luật không? Câu hỏi của anh H.C.L (Bình Thuận).
Ngoài Tết Âm lịch người lao động còn có những ngày nghỉ hưởng nguyên lương nào? Tăng số ngày nghỉ được hưởng nguyên lương trong năm đối với người lao động? Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ thì người lao động được nghỉ bù không? - Câu hỏi của anh Tâm (TpHCM).
Cho tôi hỏi người lao động đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp nhưng không may qua đời thì thân nhân có được hưởng thay không? Câu hỏi từ anh Bình (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi người lao động được tham gia ý kiến nội dung nào trong công ty? Nếu xây dựng phương án sử dụng lao cần trao đổi ý kiến với ai? Câu hỏi của chị Đ.H (Đà Lạt)
Có bắt buộc công ty phải thông báo khi cắt giảm nhân sự hay không? Có được cắt giảm nhân sự đối với lao động nữ mang thai hay không? Câu hỏi của chị T.L (Hải Phòng)
Tôi có xây nhà, có thuê và trả lương cho người lao động thông qua cai thầu nhưng người đó không trả tiền cho thợ xây, phụ hồ. Vậy tôi phải làm sao? Câu hỏi của anh Tiến (Hà Nội).