Cho tôi hỏi công ty không trả các văn bằng chứng chỉ của lao động thử việc khi giao kết hợp đồng thử việc thì có bị phạt không? Lao động thử việc nghỉ ngang có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không? Câu hỏi của anh M.C (Quảng Bình).
Cho tôi hỏi hợp đồng lao động của người lao động nước ngoài có bị chấm dứt khi tổ chức nước ngoài tại Việt Nam chấm dứt hoạt động không? Câu hỏi của anh V.T.P (Khánh Hòa).
Quy định về thời giờ nghỉ ngơi có cần phải đưa vào trong nội quy lao động hay không? Người lao động được nghỉ trong giờ làm việc như thế nào? Câu hỏi của anh P.H (Lâm Đồng).
Thời điểm doanh nghiệp phải lập sổ quản lý lao động là khi nào? Địa điểm lập là ở đâu? Khi lập sổ quản lý lao động thì phía doanh nghiệp có được lập bằng bản điện tử hay không? Câu hỏi của chị Tiên (Bình Phước).
Cho tôi hỏi số ngày nghỉ phép năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng được tính như thế nào? Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng có được ứng ngày nghỉ phép năm không? Câu hỏi của chị An (Trà Vinh).
Cho tôi hỏi công ty không đóng bảo hiểm y tế cho người lao động thì người lao động có được hoàn trả chi phí đã thanh toán BHYT không? Câu hỏi của chị T.D (Ninh Thuận).
Cho tôi hỏi thời gian nghỉ thai sản của người lao động nữ khi sinh con là bao lâu? Chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con thì thời gian nghỉ thai sản có được tính đóng bảo hiểm xã hội hay không? Câu hỏi của chị Như (Thanh Hóa)
Người lao động được hưởng trợ cấp mất việc làm khi nào? Công thức để tính trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định hiện nay? Câu hỏi của anh Khang (Vĩnh Phúc).
Thủ tục đăng ký hợp đồng lao động giao kết trực tiếp với người sử dụng lao động nước ngoài như thế nào? Người lao động đi làm việc ở nước ngoài có phải đăng ký hợp đồng lao động trực tiếp giao kết không? - Câu hỏi của anh Vương (Đắk Lắk).
Công ty có trách nhiệm gì đối với tiền lương của người lao động khi họ nghỉ việc?
Trong quá trình lao động pháp luật có quy định về nguyên tắc trả lương nhằm đảm bảo quyền lợi và công bằng cho “sức lao động” của người lao động, cụ thể
Tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 có nêu rõ:
Nguyên tắc trả lương
1. Người sử dụng lao động phải trả lương