khoản chi ngoài lương công chức, viên chức khi cải cách tiền lương từ 1/7/2024 như thế nào?
Ngoài sự thay đổi về mức lương mới công chức viên chức, căn cứ theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về nội dung quyết liệt thực hiện các giải pháp tài chính, ngân sách, coi đây là nhiệm vụ đột phá để tạo nguồn lực cho cải cách chính sách tiền lương. Trong đó cũng
nhất ở ngạch mới.
- Trường hợp có tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng ở ngạch cũ lớn hơn hệ số lương ở bậc cuối cùng trong ngạch mới, thì xếp vào hệ số lương ở bậc cuối cùng trong ngạch mới và được hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm nhiên vượt khung đang hưởng ở ngạch cũ.
Hệ số
trong quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp (nếu có)
Trường hợp người lao động chưa hưởng hết thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng tính toán thời gian bảo lưu mà không cho kết quả dương thì người lao động cũng được coi như đã hưởng hết thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Ví dụ, người lao động đóng bảo hiểm được 12 tháng được giải quyết
Điều kiện để sinh viên tốt nghiệp xuất sắc làm tại cơ quan Nhà nước là gì?
Căn cứ đến Điều 2 Nghị định 140/2017/NĐ-CP có nêu cụ thể các đối tượng được áp dụng chính sách này như sau:
Đối tượng, tiêu chuẩn áp dụng chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ
1. Sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc tại cơ sở giáo dục đại học ở trong nước hoặc nước
trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.
3. Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
a) Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;
b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại
nghỉ việc để giải quyết.
Quy định này không giới hạn số lần nghỉ việc riêng trong của người lao động. Pháp luật không quy định lý do nghỉ việc riêng của người lao động chỉ được phép thuộc một trong các trường hợp nêu trên.
Người lao động vì các lý do cá nhân khác cũng có thể xin nghỉ việc riêng, miễn sao được người sử dụng lao động đồng ý.
Một
giải quyết chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật.
Theo đó, trong thời gian thực hiện nghỉ hưu ở tuổi cao hơn, viên chức chỉ được làm nhiệm vụ chuyên môn và không được giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, đồng thời cũng không được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo.
Viên chức nghỉ hưu ở tuổi cao hơn có được xác định là viên chức làm việc của đơn vị sự
người sử dụng lao động;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả
hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
...
Theo đó, thời gian đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính hưởng chế độ bảo hiểm xã hội là tổng thời gian mà người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từng giai đoạn cộng lại.
Như vậy
thông tin quy định tại khoản 1 Điều này, căn cứ vào điều kiện thực tế, cơ quan nhà nước chủ động công khai thông tin khác do mình tạo ra hoặc nắm giữ.
Theo đó thông tin về nhiệm vụ quyền hạn của cán bộ công chức trực tiếp giải quyết các công việc của công dân là thông tin phải được công khai rộng rãi.
Như vậy thông tin về nhiệm vụ quyền hạn của cán
lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
a) Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;
b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;
c) Thay thế người lao động bị cho
thuật cao.
3. Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
a) Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;
b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho
lao động của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa chấm dứt.
5. Trả lại người lao động thuê lại không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
6. Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động
khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Như vậy, theo tinh thần Nghị quyết 27 khi thực hiện cải cách tiền lương cần giải quyết được nguyên nhân cũng như những hạn chế, bất cập trong chính sách tiền lương hiện hành. Theo đó tiến hành bãi
- Thương binh và Xã hội đề nghị các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 lưu ý thực hiện bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế
Tiêu chuẩn nhà khoa học đầu ngành là gì?
Căn cứ theo Điều 15 Nghị định 40/2014/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 7 Điều 1 Nghị định 27/2020/NĐ-CP nêu rõ về tiêu chuẩn của một nhà khoa học đầu ngành như sau:
Tiêu chuẩn của nhà khoa học đầu ngành
1. Cá nhân hoạt động khoa học và công nghệ được xem xét, lựa chọn là nhà khoa học đầu ngành thuộc các
môi trường làm việc tích cực.
Người lãnh đạo thường có khả năng thấy xa, đặt mục tiêu, và đưa ra chiến lược để đạt được mục tiêu đó. Họ cũng phải có khả năng giao tiếp tốt, lắng nghe những quan điểm khác nhau, và tạo ra sự đồng thuận trong nhóm. Ngoài ra, tính minh bạch, công bằng, và khả năng giải quyết vấn đề cũng là những đặc tính quan trọng của
? (Hình từ Internet)
Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động gồm những nội dung gì?
Căn cứ theo Điều 23 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động cụ thể như sau:
Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
1. Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động in trên giấy bìa cứng có kích thước khổ A4 (21 cm x 29,7 cm
khách hàng; Cung cấp giải pháp, dịch vụ, sản phẩm phần mềm cho khách hàng; Phát triển phần mềm ứng dụng với các công nghệ lập trình tiên tiến; Lập trình cơ sở dữ liệu; Lập trình ứng dụng trên thiết bị di động; Lập trình web; Kiểm thử phần mềm; Triển khai và xử lý sự cố trong khi vận hành phần mềm ứng dụng.
Người làm nghề Lập trình máy tính làm
động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
a) Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;
b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;
c) Thay thế
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Toàn bộ 02 bảng lương mới từ 1/7/2024 của công chức, viên chức mở rộng quan hệ tiền lương như thế nào?
09:50 | 29/03/2024
