Công ty tôi có người lao động bị bệnh nghề nghiệp, giám định lần thứ nhất với mức suy giảm khả năng lao động 7%, định kỳ, ông A giám định lần thứ hai thì mức suy giảm khả năng lao động là 18%, vậy trường hợp này thì có phải bồi thường thêm cho người lao động không? Câu hỏi của anh Minh (Đồng Tháp).
Cho tôi hỏi việc người sử dụng lao động không thông tin về tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thì bị xử lý như thế nào? Câu hỏi từ chị Miên (Hà Giang).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động trước khi ban hành nội quy lao động có cần phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở hay không? Câu hỏi từ chị Bích (Thanh Hóa).
Cho tôi hỏi người lao động không may bị chết trong thời gian đi xuất khẩu lao động thì nhân thân được hưởng hỗ trợ là bao nhiêu? Câu hỏi từ anh Tân (Ninh Thuận).
Bên thuê lại lao động lấy lý do kinh tế để cho thôi việc người lao động thì có được sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động bị thôi việc không? Trường hợp không được nhưng vẫn sử dụng thì bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của anh Phong (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi người lao động nước ngoài làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp thì có bị thu hồi giấy phép lao động hay không? Người lao động nước ngoài vẫn tiếp tục làm việc sau khi bị thu hồi giấy phép lao động sẽ bị phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Thùy (Tiền Giang)
Cho tôi hỏi hiệu lực của nội quy lao động trong trường hợp sử dụng dưới 10 người lao động sẽ do ai quyết định? Có được xử lý kỷ luật hành vi không có trong nội quy lao động? Câu hỏi của anh Minh (Cần Thơ).
Cho hỏi việc lợi dụng danh nghĩa dạy nghề để bóc lột sức lao động, nguời sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Hường (Vĩnh Phúc).
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì khi chuyển nhượng quyền sở hữu tài sản của mình? Các phương án sử dụng lao động được quy định bao gồm những nội dung chính nào? Câu hỏi của anh Hùng (Đà Nẵng)
Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động khi nào? Khi thuộc trường hợp phải đăng ký nội quy lao động nhưng lại không đăng ký thì người sử dụng lao động bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của anh Tùng (Bình Dương).
Cho tôi hỏi nội quy lao động trong trường hợp sử dụng dưới 10 người lao động có phải ban hành dưới dạng văn bản? Quy định về việc đi lại trong thời giờ làm việc có cần phải đưa vào trong nội quy lao động hay không? Câu hỏi của chị Châu (Bình Thuận).
Cho tôi hỏi khi doanh nghiệp cho thuê lại lao động tiến hành xử lý kỷ luật đối với người lao động thuê lại thì bên thuê lại lao động sẽ có nghĩa vụ gì? Câu hỏi của anh Quân (Bình Thuận)
Cho tôi hỏi trường hợp giấy phép lao động của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn thời hạn nhưng lại bị mất thì trường hợp này có được cấp lại giấy phép lao động mới không? Câu hỏi của anh Tùng (Vĩnh Phúc)
Cho tôi hỏi mẫu văn bản đề nghị xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động được quy định như thế nào? Câu hỏi của chị T.A (Lào Cai).
Sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập có vi phạm hay không? Câu hỏi của anh Bình (Bình Dương).