Thẩm quyền đồng ý cho phép sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi là của ai?

Nội dung chính

• Có được sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi không?
• Thẩm quyền đồng ý cho phép sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi là của ai?
• Người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 13 tuổi phải đáp ứng điều kiện gì?

Có được sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi không?

Căn cứ theo Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

1. Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

a) Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

b) Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi;

c) Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng;

d) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

2. Người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm các công việc nhẹ theo quy định tại khoản 3 Điều 143 của Bộ luật này.

3. Người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

4. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Điều này.

Chiếu theo quy định trên, về cơ bản thì người sử dụng lao động không được phép tuyển dụng và sử dụng lao động chưa đủ 13 tuổi làm việc, đây có thể xem là lằn ranh đỏ về độ tuổi giao kết hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, trong trường hợp công việc có liên quan đến nghệ thuật, thể dục, thể thao mà không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi thì pháp luật cho phép sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi, nhưng phải được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh đồng ý cho phép sử dụng lao động.

Như vậy, người lao động chưa đủ 13 tuổi cũng là một trong những đối tượng được phép giao kết hợp đồng lao động.

Tuy nhiên đây là một đối tượng đặc biệt nên khi giao kết hợp đồng lao động phải đặc biệt chú ý đến những quy định liên quan như công việc được phép giao kết hợp đồng, điều kiện giao kết hợp đồng,...v.v

Thẩm quyền đồng ý cho phép sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi là của ai? (Hình từ Internet)

Thẩm quyền đồng ý cho phép sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi là của ai?

Như đề cập bên trên, khi sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi làm việc thì phải được sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Theo đó, căn cứ theo Điều 5 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định:

Thẩm quyền đồng ý việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc

Khi tuyển dụng, sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cơ quan sau:

1. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chính hoặc nơi có địa chỉ được ghi trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức hoặc hợp đồng hợp tác của tổ hợp tác, trong trường hợp người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã.

2. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đăng ký hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú của hộ gia đình, cá nhân, trong trường hợp người sử dụng lao động là hộ gia đình hoặc cá nhân.

Như vậy, tùy thuộc vào người sử dụng lao động là doanh nghiệp hay hộ gia đình, cá nhân mà thẩm quyền đồng ý cho phép sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi cũng khác nhau, cụ thể:

- Trường hợp gười sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chính hoặc nơi có địa chỉ được ghi trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức hoặc hợp đồng hợp tác của tổ hợp tác;

- Trường hợp người sử dụng lao động là hộ gia đình hoặc cá nhân: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đăng ký hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú của hộ gia đình, cá nhân.

Theo đó, khi tuyển dụng, sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc thì người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có thẩm quyền đồng ý nêu trên.

Người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 13 tuổi phải đáp ứng điều kiện gì?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 và đáp ứng các điều kiện sau:

- Có phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em;

- Có Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em theo Mẫu số 02 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH

>>> Tải Bản cam kết theo Mẫu số 02 tại đây: Tải về