Có được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm công việc đánh bắt thủy sản xa bờ không?

Nội dung chính

• Có được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm công việc đánh bắt thủy sản xa bờ không?
• Sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm công việc đánh bắt thủy sản xa bờ bị xử phạt thế nào?
• Sử dụng lao động chưa thành niên phải tuân thủ nguyên tắc gì?

Có được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm công việc đánh bắt thủy sản xa bờ không?

Căn cứ theo khoản1 Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi

1. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau đây:

a) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

b) Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;

c) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

d) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

đ) Phá dỡ các công trình xây dựng;

e) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

g) Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;

h) Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

...

Như vậy, pháp luật cấm sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến dươi 18 tuổi làm các công việc sau đây:

- Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

- Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;

- Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

- Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

- Phá dỡ các công trình xây dựng;

- Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

- Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;

- Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Chiếu theo quy định trên, người sử dụng lao động không được phép sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm công việc đánh bắt thủy sản xa bờ.

Do đó, nếu người sử dụng lao động có hành vi sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm công việc đánh bắt thủy sản xa bờ là đang vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt theo quy định pháp luật.

Có được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm công việc đánh bắt thủy sản xa bờ không?

Sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm công việc đánh bắt thủy sản xa bờ bị xử phạt thế nào?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy đinh:

Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên

...

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng người từ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 143 của Bộ luật Lao động;

b) Sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật Lao động hoặc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc được pháp luật cho phép mà chưa được sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;

c) Sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc bị cấm hoặc làm việc tại nơi làm việc bị cấm quy định tại Điều 147 của Bộ luật Lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Chiếu theo quy định trên, người sử dụng lao động có hành vi sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc bị cấm hoặc làm việc tại nơi làm việc bị cấm quy định tại Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 (bao gồm việc đánh bắt thủy sản xa bờ) nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự sẽ bị phạt tiền từ 50 triệu - 75 triệu đồng.

Ngoài ra, đây chỉ là mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt trên sẽ gấp 02 (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Sử dụng lao động chưa thành niên phải tuân thủ nguyên tắc gì?

Căn cứ theo Điều 144 Bộ luật Lao động 2019, việc sử dụng lao độgn chưa thành niên phải tuân thủ theo các nguyên tắc sau:

- Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

- Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

- Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.