Tải mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 chuyên nghiệp dành cho công ty?

Nội dung chính

• Tải mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 chuyên nghiệp dành cho công ty?
• Đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 4 và 1 5 thì người lao động có được thưởng không?
• Người lao động làm việc vào ngày 30 4 và 1 5 có được nghỉ bù không?

Tải mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 chuyên nghiệp dành cho công ty?

Việc tải mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 được ban hành nhằm cập nhật thông tin đến toàn thể cán bộ nhân viên, khách hàng và đối tác.

Mục đích của thông báo là giúp các bên chủ động lên kế hoạch sắp xếp công việc, điều chỉnh lịch nghỉ ngơi, giao dịch và hợp tác phù hợp với lịch nghỉ lễ chung.

Nội dung thông báo cần nêu rõ thời gian bắt đầu và kết thúc kỳ nghỉ lễ, cũng như các phương thức liên hệ trong trường hợp khẩn cấp hoặc cần hỗ trợ trong thời gian nghỉ.

Đồng thời, các phòng ban, bộ phận liên quan cần phối hợp nhịp nhàng để đảm bảo tiến độ công việc không bị ảnh hưởng, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên và các bên liên quan có sự chuẩn bị chu đáo cho lịch trình cá nhân.

Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định cụ thể về Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 chuyên nghiệp dành cho công ty, tuy nhiên người sử dụng lao động có thể tham khảo mẫu dưới đây:

Tải mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 chuyên nghiệp dành cho công ty ở đây: Tải về

Tải mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 chuyên nghiệp dành cho công ty? (Hình từ Internet)

Đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 4 và 1 5 thì người lao động có được thưởng không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành của người lao động.

Người lao động được thưởng theo quy chế do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc người lao động có được thưởng khi đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 4 và 1 5 hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định.

Tuy nhiên, người lao động đi làm ngày lễ 30 4 và 1 5 thì sẽ được hưởng lương làm thêm giờ, cụ thể:

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động đi làm đi thêm giờ vào ngày lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 thì tiền lương được tính như sau:

- Nếu người lao động thêm giờ vào ban ngày thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 400% tiền lương, cụ thể:

+ 100% tiền lương ngày làm việc bình thường.

+ 300% tiền lương ngày lễ.

- Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 490% tiền lương, cụ thể:

+ 100% lương ngày làm việc bình thường.

+ 300% tiền lương ngày lễ.

+ 30% tiền lương làm việc vào ban đêm.

+ 60% tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm (theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì do làm thêm giờ vào ban đêm được hưởng 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết..)

Người lao động làm việc vào ngày 30 4 và 1 5 có được nghỉ bù không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019:

Nghỉ hằng tuần

...

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, hiện nay chỉ có quy định về trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với nghỉ lễ 30 4 và 1 5 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào làm việc kế tiếp.

Như vậy, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ 30 4 và 01 5 năm 2025 sẽ không được nghỉ bù, mà sẽ nhận được tiền lương làm thêm giờ theo quy định.