Sau Giỗ tổ Hùng Vương, người lao động còn 9 ngày nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025, lễ Quốc khánh 2 9 2025 cụ thể ra sao?

Nội dung chính

• Sau Giỗ tổ Hùng Vương, người lao động còn 9 ngày nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025, lễ Quốc khánh 2 9 2025 cụ thể ra sao?
• Người lao động tham gia lễ hội cần có trách nhiệm gì?
• Người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ được hưởng lương như thế nào?

Sau Giỗ tổ Hùng Vương, người lao động còn 9 ngày nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025, lễ Quốc khánh 2 9 2025 cụ thể ra sao?

>>> MỚI NHẤT: Lễ Diễu binh 30 4 2025 tại TP HCM chính thức: Người lao động có thể đi xem ở đâu?

>> Gợi ý các tuyến đường xem Lễ Diễu binh diễu hành 30 4

>> Chi tiết Lịch tổng duyệt Diễu binh 30 4 tại TP HCM mới nhất?

>> Duyệt binh và Diễu binh là gì? Ý nghĩa của các cuộc Diễu binh, Duyệt binh ở Việt Nam?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Như vậy, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ làm việc 2 kỳ nghỉ lễ lớn đó là lễ 30/4 - 1/5 và lễ 2/9 năm 2025 và được hưởng nguyên lương trong dịp nghỉ lễ này.

Theo Mục 2, Mục 3 Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng tại Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 có nêu như sau:

- Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

- Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

- Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ Tết, nghỉ lễ theo quy định.

Bên cạnh đó, căn cứ tại Mục 7 Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định như sau:

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

...

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

...

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Từ các quy định nêu trên, người lao động làm việc trong khu vực nhà nước sẽ được nghỉ 09 ngày lễ như sau:

- Dịp lễ 30 4 và 1 5 năm 2025: Nghỉ 05 ngày liên tục, cụ thể từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

- Dịp lễ Quốc khánh 2 9 2025: Nghỉ 04 ngày liên tục, bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần, cụ thể từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch.

* Lưu ý: Trường hợp ngày nghỉ hàng tuần trùng vào ngày nghỉ lễ thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo (khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Còn riêng đối với người lao động làm việc khu vực tư nhân thì khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức. Và phải thông báo phương án nghỉ lễ cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

XEM THÊM:

>> Chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với CBCC cấp xã dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã

>> Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 dành cho học sinh sinh viên và người lao động

>> Cập nhật Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 cho người lao động làm việc thứ 7 chi tiết

Sau Giỗ tổ Hùng Vương, người lao động còn 9 ngày nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025, lễ Quốc khánh 2 9 2025 cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)

Người lao động tham gia lễ hội cần có trách nhiệm gì?

Căn cứ theo Điều 6 Nghị định 110/2018/NĐ-CP quy định trách nhiệm của người lao động tham gia lễ hội như sau:

+ Chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật; nội quy thực hiện nếp sống văn minh trong lễ hội;

+ Ứng xử có văn hóa trong hoạt động lễ hội; trang phục lịch sự, phù hợp với thuần phong mỹ tục của dân tộc Việt Nam; không nói tục, chửi thề xúc phạm tâm linh, gây ảnh hưởng xấu tới không khí trang nghiêm của lễ hội;

+ Thắp hương, đốt vàng mã đúng nơi quy định; không chen lấn, xô đẩy gây mất trật tự an ninh; giữ gìn vệ sinh môi trường;

+ Không tổ chức hoặc tham gia các hoạt động mê tín, dị đoan, cờ bạc và các hành vi vi phạm pháp luật khác.

+ Không thực hiện việc đổi tiền có chênh lệch giá trong khu vực di tích, lễ hội;

Ngoài việc chấp hành tốt những quy định trên, người lao động không đi lễ hội trong giờ hành chính.

Đối với đối tượng cán bộ công chức viên chức thì không được dùng xe công và các phương tiện công (hoặc thuê khoán phương tiện) tham gia lễ hội (trừ trường hợp thuộc thành phần tham gia tổ chức lễ hội hoặc được giao thực thi nhiệm vụ).

Người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ được hưởng lương như thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, người lao động đi làm vào 2 dịp lễ này thì được hưởng mức lương như sau:

- Người lao động làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương/ ngày lễ, bao gồm:

+ 100% lương của ngày làm việc bình thường

+ 300% tiền lương ngày lễ

- Người lao động làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương/ ngày lễ , trong đó bao gồm:

+ 100% lương của ngày làm việc bình thường

+ 300% tiền lương ngày lễ

+ 30% lương làm việc vào ban đêm

+ 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.