Tải mẫu quyết định thưởng lễ 2 9? Quyết định thưởng lễ Quốc khánh 2/9 cho người lao động có bắt buộc không?

Nội dung chính

• Mẫu quyết định thưởng lễ 2/9 dành cho người lao động?
• Quyết định thưởng lễ Quốc khánh 2/9 cho người lao động có bắt buộc không?
• Người lao động đi làm vào ngày lễ Quốc khánh được trả lương như thế nào?

Mẫu quyết định thưởng lễ 2/9 dành cho người lao động?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về mẫu quyết định thưởng lễ 2 9 2024.

Có thể tham khảo mẫu quyết định thưởng lễ 2 9 dưới đây:

Tải mẫu quyết định thưởng lễ 2 9 cho người lao động: Tại đây.

Tải mẫu quyết định thưởng lễ 2 9? Quyết định thưởng lễ Quốc khánh 2/9 cho người lao động có bắt buộc không?

Quyết định thưởng lễ Quốc khánh 2/9 cho người lao động có bắt buộc không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thưởng cụ thể như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, công ty không bắt buộc phải thưởng cho người lao động nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, việc có thưởng hay không sẽ do công ty tự quyết định tại quy chế thưởng của công ty.

Tuy nhiên, nhiều công ty thường có chính sách thưởng lễ như một hình thức động viên, khích lệ và duy trì tinh thần làm việc cho nhân viên. Các khoản thưởng này có thể được thực hiện dưới nhiều hình thức khác nhau như tiền mặt, hiện vật, du lịch,...

Chính sách thưởng trong dịp lễ Quốc khánh thường phụ thuộc vào quy mô và khả năng tài chính của từng công ty cũng như những quy định, thỏa thuận đã được ghi trong hợp đồng lao động hoặc quy chế lương thưởng của công ty.

Người lao động đi làm vào ngày lễ Quốc khánh được trả lương như thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thì người lao động nếu đi làm vào ngày lễ, tết được trả lương như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, tiền lương làm thêm vào ngày lễ Quốc Khánh 2/9 được tính theo công thức sau:

Theo đó: Tiền lương làm ngày 2/9 >= 400% x Tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường x Số giờ làm thêm.

Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì theo quy định tại Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, được tính theo công thức như sau:

Theo đó: Tiền lương làm thêm ban đêm ngày 2/9 >= 490% Tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường.

Như vậy, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 thì:

- Mức lương nhận được ít nhất sẽ bằng 400% tiền lương vào ngày làm việc bình thường.

- Nếu người lao động làm thêm vào ban đêm thì mức lương ít nhất nhận được sẽ là 490% tiền lương vào ngày làm việc bình thường.

*Lưu ý:

Trường hợp người lao động được nghỉ bù lễ 2/9 vào ngày 3/9 và người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù lễ này thì:

- Được trả tiền lương với mức lương ít nhất bằng 200% tiền lương vào ngày làm việc bình thường.

- Nếu làm vào ban đêm thì mức lương ít nhất bằng 270% tiền lương vào ngày làm việc bình thường.