Tải mẫu đề nghị tuyển dụng nhân sự 2025 đúng nhất dành cho doanh nghiệp?

Nội dung chính

• Tải mẫu đề nghị tuyển dụng nhân sự 2025 đúng nhất dành cho doanh nghiệp?
• Công ty có thể tuyển dụng lao động theo hình thức nào? Có mấy hình thức trả lương cho lao động làm việc?
• Người lao động có phải trả phí cho việc tuyển dụng lao động?

Tải mẫu đề nghị tuyển dụng nhân sự 2025 đúng nhất dành cho doanh nghiệp?

Tờ trình đề xuất tuyển dụng nhân sự, hay còn gọi là phiếu đề nghị tuyển dụng, là một loại văn bản hành chính nội bộ không thể thiếu trong các doanh nghiệp.

Mục đích chính của văn bản này là để các phòng ban hoặc bộ phận đang có nhu cầu về nhân lực có thể chính thức đề xuất việc tuyển dụng nhân sự mới lên bộ phận quản lý nhân sự hoặc cấp lãnh đạo cao hơn để được xem xét và thông qua.

Thông thường, một phiếu đề nghị tuyển dụng sẽ bao gồm các nội dung cốt lõi sau:

- Thông tin chi tiết về đơn vị đưa ra đề xuất:

Tên phòng ban

Người chịu trách nhiệm

- Vị trí công việc cụ thể cần tuyển dụng:

Chức danh

Số lượng

- Lý do chính đáng cho việc tuyển dụng:

Ví dụ như sự phát triển của doanh nghiệp

Nhu cầu thay thế nhân viên đã nghỉ việc

- Các tiêu chí cần thiết đối với ứng viên tiềm năng:

Về trình độ học vấn

Các kỹ năng chuyên môn

Kinh nghiệm làm việc mong muốn

Thời gian dự kiến hoàn thành quá trình tuyển dụng

Ý kiến phê duyệt hoặc các ghi chú bổ sung từ cấp quản lý trực tiếp

Việc sử dụng phiếu đề nghị tuyển dụng giúp doanh nghiệp thiết lập và duy trì một quy trình tuyển dụng bài bản và có tổ chức. Nhờ đó, mọi nhu cầu nhân sự đều được đánh giá một cách cẩn trọng và hợp lý trước khi doanh nghiệp chính thức bắt đầu các hoạt động tuyển dụng.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về phiếu đề nghị tuyển dụng, tờ trình đề xuất tuyển dụng nhân sự. Việc soạn thảo sẽ do công ty chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức.

Có thể tham khảo phiếu đề nghị tuyển dụng, tờ trình đề xuất tuyển dụng nhân sự chuẩn sau đây:

Tải mẫu đề nghị tuyển dụng nhân sự 2025 đúng nhất dành cho doanh nghiệp tại đây: TẢI VỀ

Tải mẫu đề nghị tuyển dụng nhân sự 2025 đúng nhất dành cho doanh nghiệp? (Hình từ Internet)

Công ty có thể tuyển dụng lao động theo hình thức nào? Có mấy hình thức trả lương cho lao động làm việc?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì công ty có thể tuyển dụng lao động làm việc theo các hình thức sau:

(1) Công ty trực tiếp tuyển dụng;

(2) Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tuyển dụng lao động;

(3) Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động.

Lưu ý:

Khi giao kết hợp đồng lao động, công ty phải tuân thủ quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

Căn cứ quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, hình thức trả lương cho lao động làm việc bao gồm hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Nếu trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Người lao động có phải trả phí cho việc tuyển dụng lao động?

Căn cứ theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo quy định nêu trên thì người lao động không phải trả chi phí tuyển dụng cho doanh nghiệp.

Do đó, nếu doanh nghiệp có hành vi thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng là đang vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt theo quy định pháp luật về lao động.