Ngày đọc sách là gì? Ý nghĩa ngày đọc sách? Công ty có phải tặng sách cho người lao động vào ngày đọc sách không?

Nội dung chính

• Ngày đọc sách là gì? Ý nghĩa ngày đọc sách?
• Công ty có phải tặng sách cho người lao động vào ngày đọc sách 2025 không?
• Người lao động có quyền và nghĩa vụ như thế nào?

Ngày đọc sách là gì? Ý nghĩa ngày đọc sách?

(1) Ngày đọc sách là gì?

Ngày đọc sách, còn được biết đến với tên gọi chính thức là "Ngày Sách và Văn hóa đọc Việt Nam".

Hiện nay, Thủ tướng Chính phủ đã chính thức ký Quyết định 1862/QĐ-TTg 2021, lấy ngày 21 4 hằng năm là Ngày Sách Việt Nam, nhằm mở rộng phạm vi ý nghĩa, không chỉ dừng lại ở sách mà còn bao gồm cả văn hóa đọc, thói quen đọc và truyền bá tri thức.

Đây là dịp để tôn vinh giá trị của sách, khuyến khích và phát triển phong trào đọc sách trong cộng đồng, đồng thời xây dựng một xã hội học tập, văn minh và giàu tri thức.

Ngày Sách và Văn hóa đọc không chỉ dành riêng cho độc giả hay những người yêu sách, mà còn là cơ hội để các trường học, thư viện, nhà xuất bản, cơ quan, đoàn thể và toàn xã hội cùng hưởng ứng, chia sẻ tình yêu với sách và tri thức.

(2) Ý nghĩa ngày đọc sách (ngày 21 4)

- Tôn vinh giá trị của sách

Sách là kho tàng tri thức quý báu của nhân loại, là nơi lưu giữ lịch sử, truyền bá kiến thức và nuôi dưỡng tâm hồn con người. Ngày đọc sách là dịp để nhắc nhở mỗi người không quên vai trò to lớn của sách trong quá trình học tập, làm việc và phát triển bản thân.

- Khơi dậy và lan tỏa văn hóa đọc

Trong bối cảnh mạng xã hội và các phương tiện giải trí ngày càng phát triển, văn hóa đọc đang dần bị lãng quên. Ngày đọc sách giúp khơi dậy niềm đam mê với việc đọc, tạo thói quen đọc sách từ sớm, đặc biệt trong giới trẻ – những mầm non của đất nước.

- Gắn kết cộng đồng yêu sách

Các hoạt động diễn ra trong ngày đọc sách như hội sách, tọa đàm, giao lưu tác giả – độc giả, quyên góp sách cho vùng sâu vùng xa,… tạo nên một không gian kết nối những người yêu sách, đồng thời mở rộng cơ hội tiếp cận tri thức cho nhiều đối tượng.

- Góp phần xây dựng xã hội học tập

Đọc sách không chỉ là hoạt động giải trí mà còn là nền tảng của học tập suốt đời. Việc phát động phong trào đọc sách rộng khắp sẽ góp phần nâng cao dân trí, cải thiện chất lượng nguồn nhân lực, và phát triển một xã hội văn minh, tiến bộ.

Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Ngày đọc sách là gì? Ý nghĩa ngày đọc sách? Công ty có phải tặng sách cho người lao động vào ngày đọc sách không? (Hình từ Internet)

Công ty có phải tặng sách cho người lao động vào ngày đọc sách 2025 không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, công ty không có nghĩa vụ phải tặng sách cho người lao động vào ngày đọc sách 2025, việc tặng sách mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.

Người lao động có quyền và nghĩa vụ như thế nào?

Tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

- Người lao động có các quyền sau đây:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Đình công;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.