Ngày của Mẹ là ngày mấy? Công ty có phải tổ chức hoạt động vào ngày này không?

Nội dung chính

• Ngày của Mẹ là ngày mấy?
• Công ty có phải tổ chức hoạt động vào ngày của Mẹ không?
• Người lao động đã làm mẹ có được thưởng vào ngày của Mẹ hay không?

Ngày của Mẹ là ngày mấy?

Nguồn gốc ngày của Mẹ được cho là bắt nguồn từ thời Hy Lạp và La Mã. Lễ hội tri ân mẹ được tổ chức thường niên vào mùa xuân và thời đó người Hy Lạp thường cúng tế cho các nữ thần.

Ngày nay, ngày của Mẹ là dịp để mỗi người thể hiện lòng biết ơn, sự yêu thương đối với người đã sinh thành và nuôi dưỡng mình. Trong nhiều gia đình hiện nay, người mẹ là người gánh vác nhiều vai trò: là người nội trợ, người chăm sóc, người làm chỗ dựa tinh thần. Do đó, ngày củ Mẹ là dịp để mọi người nhìn lại những đóng góp không tên mà người mẹ mang đến.

Ngày của Mẹ (Mother's day) được xem là một ngày lễ để tôn vinh người mẹ trong gia đình. Con cái trong giia đình nhân cơ hội này bày bỏ lòng biết ơn, gửi gắm tình yêu thương đến mẹ của mình thông qua những lời chúc, những món quà ngọt ngào ý nghĩa.

Ngày của Mẹ phổ biến nhất hiện nay được kỷ niệm vào Chủ nhật thứ hai của tháng 5. Như vậy, ngày của Mẹ 2025 sẽ rơi vào Chủ Nhật ngày 11/5/2025.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày của Mẹ 2025 là ngày mấy? Công ty có phải tổ chức hoạt động vào ngày này không? (Hình từ Internet)

Công ty có phải tổ chức hoạt động vào ngày của Mẹ không?

Căn cứ khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, công ty không có nghĩa vụ phải tổ chức hoạt động vào ngày của Mẹ cho người lao động, việc tổ chức mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.

Người lao động đã làm mẹ có được thưởng vào ngày của Mẹ hay không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc.

Như vậy, việc người lao động đã làm mẹ có được thưởng vào ngày của Mẹ hay không còn được dựa trên nhiều yếu tố như căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Nếu trong quy chế thưởng của người lao động có quy định người lao động đã làm mẹ sẽ được thưởng vào ngày của Mẹ thì người lao động sẽ được thưởng vào ngày này.