Ngày 12 tháng 5 có những lễ kỷ niệm nào? Người lao động có được nghỉ làm vào ngày này không?

Nội dung chính

• Ngày 12 tháng 5 có những lễ kỷ niệm nào?
• Người lao động có được nghỉ làm vào ngày 12 tháng 5 năm 2024 không?
• Người lao động làm thêm giờ vào ngày 12 tháng 5 được tính lương như thế nào?

Ngày 12 tháng 5 có những lễ kỷ niệm nào?

Theo đó ngày 12 tháng 5 có một số sự kiện sau:

Ngày của Mẹ:

Ngày của Mẹ được tổ chức hàng năm, là một dịp để tôn vinh và tri ân những người mẹ trên toàn thế giới. Đây là một cơ hội để chúng ta bày tỏ lòng biết ơn người sinh ra mình, với tình yêu thương và sự hy sinh vô điều kiện của các bà mẹ. Trong ngày này, các người con thường tổ chức các hoạt động, gửi quà tặng mẹ, tổ chức bữa tiệc, hay một chuyến du lịch bất ngờ để chúc mừng ngày này và gửi lời chúc tốt đẹp nhất đến những người mẹ trong cuộc sống của chúng ta.

Ngày của Mẹ không có ngày kỷ niệm cố định, tuy nhiên phổ biến nhất là được kỷ niệm vào Chủ nhật thứ hai của tháng 5. Năm 2024, Ngày của Mẹ rơi vào ngày 12/5.

Ngày Quốc tế Điều dưỡng:

Ngày Quốc tế Điều dưỡng (International Nurses Day) 12/5 ra đời với ý nghĩa tôn vinh vai trò của một ngành thầm lặng mà cao quý - ngành Điều dưỡng.

Ngành Điều dưỡng có đóng góp to lớn trong việc chăm sóc sức khỏe người bệnh cũng như với ngành y tế và xã hội. Ngày 12/5 được lấy theo ngày sinh của bà Florence Nightingale - người khai sinh và có nhiều công lao trong việc xây dựng Ngành Điều dưỡng.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày 12 tháng 5 có những lễ kỷ niệm nào? Người lao động có được nghỉ làm vào ngày này không?

Người lao động có được nghỉ làm vào ngày 12 tháng 5 năm 2024 không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong năm như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày 12 tháng 5 không thuộc những ngày nghỉ lễ, tết theo quy định nên người lao động không được nghỉ làm, hưởng nguyên lương vào ngày này.

Tuy nhiên, người lao động có thể nghỉ làm vào ngày 12 tháng 5 trong một số trường hợp sau đây:

- Ngày 12 tháng 5 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần của người lao động theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

- Rơi vào các trường hợp được nghỉ việc riêng có hưởng lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

- Thuộc các trường hợp được nghỉ việc riêng không hưởng lương của người lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 và thỏa thuận nghỉ làm không lương theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

- Người lao động xin nghỉ phép trong số ngày phép hằng năm của mình theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động làm thêm giờ vào ngày 12 tháng 5 được tính lương như thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, tiền lương làm thêm giờ của người lao động khi đi làm vào ngày 12 tháng 5 được tính như sau:

- Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày: 150% Tiền lương

- Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm:

+ Nếu ban ngày có làm thêm giờ: 210% Tiền lương

+ Nếu ban ngày không làm thêm giờ: 200% Tiền lương.

*Lưu ý: Nếu ngày 12 tháng 5 rơi vào ngày nghỉ hàng tuần theo quy định của công ty thì tiền lương làm thêm giờ của người lao động sẽ được tính như sau:

- Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày: 200% Tiền lương

- Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm: 270% Tiền lương.