Ngày 27 4 có lịch bắn pháo hoa dịp lễ 30 4 tại Hà Nội đúng không? Người lao động đi làm vào ngày lễ 30 4 có được nghỉ bù không?

Nội dung chính

• Ngày 27 4 có lịch bắn pháo hoa dịp lễ 30 4 tại Hà Nội đúng không?
• Người lao động đi làm vào ngày lễ 30 4 có được nghỉ bù không?
• Công ty không cho người lao động nghỉ ngày lễ 30 4 thì bị xử lý thế nào?

Ngày 27 4 có lịch bắn pháo hoa dịp lễ 30 4 tại Hà Nội đúng không?

Ngày 18/4/2025, UBND Tp.Hà Nội ban hành Kế hoạch số 107/KH-UBND về tổ chức bắn pháo hoa dịp lễ 30 4 trong chương trình chính luận nghệ thuật “Hẹn ước Bắc Nam” và Chương trình Cầu truyền hình trực tiếp “Vang mãi khúc khải hoàn” kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2025) tại Thủ đô Hà Nội.

Theo đó, Hà Nội sẽ tổ chức bắn pháo hoa dịp lễ 30 4 vào hai ngày 22/4 và 27/4 tại 2 địa điểm: khu vực đường đua F1 (quận Nam Từ Liêm) và công viên Thống Nhất (quận Hai Bà Trưng) để mừng Lễ kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, Thống nhất đất nước.

Cụ thể lịch bắn pháo hoa dịp lễ 30 4 vào ngày 27 4 như sau:

- Chương trình Cầu truyền hình trực tiếp “Vang mãi khúc khải hoàn” kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước:

+ Tổ chức 1 điểm bắn, 1 trận địa bắn pháo hoa tầm cao kết hợp pháo hoa tầm thấp tại khu vực sân khấu đa năng Công viên Thống nhất, phường Lê Đại Hành, Quận Hai Bà Trưng.

+ Thời gian dự kiến từ 21h45 đến 22h00 ngày 27/4/2025 (Theo hiệp đồng của Ban Văn nghệ Đải truyền hình Việt Nam).

Mục đích tổ chức các chương trình nhằm tạo không khí phấn khởi, tự hào dân tộc, tinh thần đoàn kết trong các tầng lớp nhân dân Thủ đô Hà Nội chào mừng kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, Thống nhất đất nước.

Trên đây là thông tin chi tiết về lịch bắn pháo hoa dịp 30 4 vào ngày 27 4 ở Hà Nội.

*Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày 27 4 có lịch bắn pháo hoa dịp lễ 30 4 tại Hà Nội đúng không? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm vào ngày lễ 30 4 có được nghỉ bù không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019:

Nghỉ hằng tuần

...

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, hiện nay chỉ có quy định về trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với nghỉ lễ 30 4 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào làm việc kế tiếp.

Như vậy, theo quy định pháp luật, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ 30 4 năm 2025 sẽ không được nghỉ bù mà việc nghỉ bù sẽ tùy thuộc vào thỏa thuận hoặc quy định của công ty hoặc tổ chức, mà sẽ được nhận tiền lương làm thêm giờ theo quy định. Cụ thể:

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động đi làm đi thêm giờ vào ngày lễ 30 4 thì tiền lương được tính như sau:

- Nếu người lao động thêm giờ vào ban ngày thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 400% tiền lương, cụ thể:

+ 100% tiền lương ngày làm việc bình thường.

+ 300% tiền lương ngày lễ.

- Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động được hưởng ít bằng 490% tiền lương, cụ thể:

+ 100% lương ngày làm việc bình thường.

+ 300% tiền lương ngày lễ.

+ 30% tiền lương làm việc vào ban đêm.

+ 60% tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm (theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì do làm thêm giờ vào ban đêm được hưởng 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết..

Công ty không cho người lao động nghỉ ngày lễ 30 4 thì bị xử lý thế nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

...

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

...

Lưu ý: Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết có thể bị xử phạt hành chính với mức tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng (mức phạt cá nhân) và từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng (mức phạt tổ chức).

Do đó, nếu không cho NLĐ nghỉ ngày lễ 30 4 thì mức phạt tiền đối với công ty nếu là cá nhân sẽ từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng và từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng nếu là tổ chức.

Nếu có nhu cầu có thể tham khảo các mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 sau đây:

>> Tải Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 dành cho học sinh đầy đủ: Tại đây.

>> Tải Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 dành cho sinh viên: Tại đây.

>> Tải Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 dành cho nhân viên: Tại đây.

>> Tải Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 cho đối tác khách hàng: Tại đây.