Nâng bậc lương thường xuyên có cần lập hội đồng xét duyệt? Quy trình nâng bậc lương thường xuyên diễn ra như thế nào?

Nội dung chính

• Những điều kiện và tiêu chuẩn cần có để xét nâng bậc lương thường xuyên hiện nay là gì?
• Nâng bậc lương thường xuyên có cần lập hội đồng xét duyệt không?
• Quy trình nâng bậc lương thường xuyên theo quy định hiện hành như thế nào?

Những điều kiện và tiêu chuẩn cần có để xét nâng bậc lương thường xuyên hiện nay là gì?

Căn cứ theo Điều 5 Quy chế Ban hành kèm theo Quyết định 51/QĐ-LĐTBXH năm 2014 quy định về những điều kiện và tiêu chuẩn cần có để xét nâng bậc lương thường xuyên hiện nay.

Theo đó, công chức, viên chức và người lao động chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức, trong chức danh nghề nghiệp viên chức thì được xét nâng 1 bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện và tiêu chuẩn sau đây:

(1) Điều kiện về thời gian giữ bậc trong ngạch, trong chức danh:

+ Đối với công chức, viên chức và người lao động giữ ngạch, chức danh loại A3, A2, A1, A0 thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng 1 bậc lương.

+ Đối với công chức, viên chức và người lao động giữ ngạch, chức danh loại B, C và nhân viên thừa hành, phục vụ thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng 1 bậc lương.

(2) Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên:

Công chức, viên chức, người lao động có đủ điều kiện thời gian giữ bậc quy định tại khoản 1 Điều 5 Quy chế Ban hành kèm theo Quyết định 51/QĐ-LĐTBXH năm 2014 và qua đánh giá, đạt đủ 2 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng 1 bậc lương thường xuyên:

+ Đối với công chức:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

+ Đối với viên chức và người lao động:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Nâng bậc lương thường xuyên có cần lập hội đồng xét duyệt? Quy trình nâng bậc lương thường xuyên diễn ra như thế nào? (Hình từ Internet)

Nâng bậc lương thường xuyên có cần lập hội đồng xét duyệt không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 9 Quy chế Ban hành kèm theo Quyết định 51/QĐ-LĐTBXH năm 2014 quy định về quy trình thực hiện xét nâng bậc lương thường xuyên như sau:

Quy trình thực hiện xét nâng bậc lương thường xuyên

1. Tuần đầu tiên của tháng đầu tiên hàng quý, Hội đồng lương họp, rà soát, lập danh sách công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện nâng bậc lương thường xuyên trong quý; xem xét việc đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên của công chức, viên chức và người lao động. Cuộc họp của Hội đồng lương được ghi thành biên bản, có ý kiến và chữ ký của tất cả các thành viên Hội đồng lương.

...

Bên cạnh đó, căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 4 Quy chế Ban hành kèm theo Quyết định 51/QĐ-LĐTBXH năm 2014 quy định về hội đồng lương như sau:

Hội đồng lương

...

b) Hội đồng lương của đơn vị có 05 thành viên do Thủ trưởng đơn vị quyết định thành lập, gồm:

- Chủ tịch Hội đồng: 01 Lãnh đạo đơn vị;

- Phó Chủ tịch Hội đồng: Lãnh đạo bộ phận Tổ chức cán bộ;

- Các ủy viên:

+ Đại diện cấp ủy;

+ Đại diện Ban chấp hành Công đoàn:

- Thư ký Hội đồng: là công chức, viên chức làm công tác tổ chức cán bộ được phân công phụ trách công tác tiền lương.

Đối với Thanh tra Bộ và Văn phòng Bộ, Phó chủ tịch Hội đồng và Thư ký Hội đồng được thay thế bằng đại diện lãnh đạo các bộ phận chuyên môn (đối với đơn vị có phòng, ban) hoặc công chức có kinh nghiệm chuyên môn, thâm niên công tác lâu năm (đối với đơn vị không có phòng, ban).

...

Theo đó, việc nâng bậc lương thường xuyên được thực hiện vào tuần đầu tiên của tháng đầu tiên hàng quý, hội đồng lương họp, rà soát, lập danh sách công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện nâng bậc lương thường xuyên trong quý.

Ngoài ra, hội đồng nâng bậc lương thường xuyên tại đơn vị sẽ do Thủ trưởng đơn vị ra quyết định thành lập bao gồm: chủ tịch hội đồng, phó chủ tịch hội đồng, ủy viên là đại diện cấp ủy và đại diện ban chấp hành công đoàn, thư ký hội đồng.

Như vậy, việc nâng bậc lương thường xuyên cần phải lập hội đồng xét duyệt.

Quy trình nâng bậc lương thường xuyên theo quy định hiện hành như thế nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 9 Quy chế Ban hành kèm theo Quyết định 51/QĐ-LĐTBXH năm 2014 quy định về quy trình thực hiện xét nâng bậc lương thường xuyên.

Theo đó, quy trình thực hiện xét nâng bậc lương thường xuyên được diễn ra như sau:

+ Bước 1: Hội đồng lương sẽ họp thực hiện việc rà soát, xem xét việc đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên, sau đó tiến hành lập danh sách đối tượng đủ điều kiện nâng bậc lương thường xuyên trong quý.

+ Bước 2: Hội đồng lương báo cáo Thủ trưởng đơn vị danh sách đối tượng đủ điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên.

+ Bước 3: Thủ trưởng đơn vị có văn bản đề nghị Bộ quyết định hoặc ký quyết định theo phân cấp và gửi về Bộ để quản lý chung.

+ Bước 4: Chuẩn bị hồ sơ đề nghị nâng bậc lương thường xuyên gồm

- Công văn đề nghị nâng bậc lương thường xuyên;

- Danh sách trích ngang các trường hợp đề nghị nâng bậc lương thường xuyên;

- Biên bản họp Hội đồng nâng bậc lương thường xuyên của đơn vị;

- Bản photo quyết định lương gần nhất của cá nhân được đề nghị nâng bậc lương.